考勤与休假管理制度

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1、考勤与休假管理制度第一条目的为明确员工工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司各类在岗员工。第三条工作时间1.公司实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准工作时间工作的员工实行不定时工作制，公司其他所有员工实行标准工作制。2.员工正常上下班时间为：周一至周五上午8:30——12：00，下午13：00——17：30；3.对于实行不定时工作制的岗位，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员

2、工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第四条考勤管理一、考勤方式1.公司领导班子、大客户部、物资部及项目经理、营销人员、司机采用钉钉考勤打卡的方式进行考勤；2.其他所有员工均采用考勤机进行考勤；3.所有员工每日须上午上班打卡1次，下午下班打卡1次。二、打卡异常处理1.因公出差无法打卡，以《出差申请单》做为考勤依据，同时采用钉钉考勤打卡的方式进行考勤；2.员工正常上班却忘记打卡，或因公外出办事未能打卡者，须于三个工作日内填写《考勤异常单》，经直接领导签字确认后视同正常出勤，并交人力资源部备案。三、

3、缺勤规定1.以公司规定的上班时间为准，凡员工迟于规定时间30分钟以内到达工作岗位，记为迟到；或提前离开工作岗位，记为早退；2.凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：①无故缺勤30分钟至3小时，按旷工半天计算；超过3小时按旷工1天处理；②工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者3小时内的，按旷工半天处理；超过3小时按旷工1天处理；③不服从工作分配，经教育仍不上岗者；④打架斗殴，违纪致伤无法上班者；⑤公安部门拘留期间。3.因公外出办事者须提前向直接领导说明，否则按缺勤处理。第五条异常考勤处理一、迟到或早退1

4、.迟到：当月累计迟到30分钟以内不做迟到处理，超过30分钟则按1元/分钟进行处理。2.早退：早退1次扣50元。3.因交通或特殊原因导致较长时间延迟未能到岗，每月可向部门负责人申请一次不计扣款的带薪事假0.5天。二、旷工1.旷工半天书面警告一次，并按日工资双倍处罚。2.旷工一天书面警告一次，并按日工资三倍处罚。3.试用期内旷工一天，合同期内连继旷工三天或全年累计旷工六天，按自动离职处理，公司有权立即与其解除劳动合同关系，且不做任何经济补偿并停止购买社会保险。三、未打卡记录处理1.未打卡，且无法说明其

5、未打卡原因者按旷工处理；2.员工正常上班却忘记打卡的次数每月不得超过3次，否则按50元/次处理；累计超过7次后，按旷工0.5天/次处理；3.因公外出办事未打卡者，须在《考勤异常单》内注明外出事由，否则按忘记打卡处理。第六条超时工作管理1.员工如因工作需要延长工作时间或在节假日安排工作的，须提前填写《加班申请单》，经部门负责人和分管领导审核批准后方可；2.无论员工工作日、双休日、法定节假日加班，均应如实打卡，记录加班时间；3.所有的加班按调休处理，原则上须于当月调休完，最晚不得超过第二个月调休完。第

6、七条请休假管理一、请休假规定1.员工因个人原因或休假无法正常上班者，须提前办理请休假手续，填写《假期申请单》，如需续假，还须履行续假手续，有下列情况之一者按缺勤处理：①未经请假或请假未经批准擅自离岗者；②超过批准的假期又没有及时申请续假，未提供有关证明者；2.假期审批权限假期时限3天（含）以内15天（含）以内15天以上审批人部门负责人分管副总总经理年假/婚假提前7天申请5天以上假期提前7天申请二、请假流程1.普通员工普通员工请假3天（含）以内，由部门负责人审批，请假15天（含）以内须报部门分管领导

7、审批，超过15天还须报公司总经理审批；2.部门负责人部门负责人请假15天（含）以内，由部门分管领导审批，超过15天须报总经理审批。3.部门分管领导部门分管领导请假须报总经理审批。三、如遇突发性事件无法事先履行请假手续，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。并在上班后立即补办请假手续，否则按缺勤处理。员工假期期间应留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式。第八条假期类别一、病假1.员工因患病需要休息，可以请病假，病假以半天为单位计算；请病假一天以上的（含一天

8、），需出具医院证明或本人看病病历；2.月累计病假时间在3天（含）以内的，病假期间按日工资50%计发工资；超出3天以上的按事假处理；3.员工在医疗期内必须按时向公司提供医院开具的病假证明，如员工不按时提供病假证明,病假无效,按事假处理；如员工利用病假从事其他有偿劳动,则公司有权予以开除并解除劳动合同；4.员工在试用期内，病假累计超过七天的，试用期应按其实际请假天数顺延；二、事假1.员工在工作期间，确有私事要处理,必须请假；事假以2个小时为单位计算，事假期间无工资；全年累计事假不得超过