考勤与休假管理制度

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1、GYKJ-W-2012-B-XZ/26考勤与休假管理制度1.制定目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围适用于公司各级管理人员和各岗位员工。3.工作时间1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。2）公司实行的作息时间如下：表1-作息时间表部门上班时间午休办公室人员（1号楼）12:00—13:0009:00—17:30生产部人员（2号楼）12:30—13:30业务及驻外人员在宁期间执行与公司办公人员同样的作息。3）员工

2、请提前10分钟到岗进行上班前准备工作，9:00以后一律按迟到论处，以考勤机时间为准。4）员工依照公司规定的工作时间进行工作。如有特殊情况需调整工作时间，需经部门分管副总批准后报人力资源部复核方可执行。4.刷卡管理1）全体员工一律实行上下班刷卡制度，员工每天上下班时都必须亲自刷卡（1天2次）。2）考勤卡仅限员工本人使用。在任何情况下，不得代理他人刷卡或由他人代理刷卡，如有发现，将对代刷人处以200元罚款，持卡人按旷工处罚。3）员工应妥善保管好考勤卡，丢失者赔偿工本费30元。4）员工上班时间外出或因工作需要外出均须在门卫处刷卡，同时填写

3、《外出登记单》，由上一级领导签字确认（如遇领导不在，须经电话授权，并事后补签），员工凭《外出登记单》出厂区，并将《外出登记单》交予门卫回收，每周报人力资源部审核备查。5）出差人员须填写《出差申请单》，在人力资源部备案、记录行程，便于公司协调工作；光一科技股份有限公司第1页共10页GYKJ-W-2012-B-XZ/266）员工当日出勤，但因特殊原因无考勤记录的（如：停电、考勤机/员工卡故障、漏刷卡等），需当日及时填写《漏卡登记单》，由上一级领导签字证明当日的出勤状况，分管副总审批，次日报人力资源部备查。7）因班车延误整体迟到未及时打卡

4、的员工，须及时填写《刷卡补签申请单》，由上一级领导签字证明当日的出勤状况，分管副总审批，次日报人力资源部备案，人力资源部根据后勤部提供班车延误说明情况核准信息。8）考勤系统由人力资源部专人进行管理，人力资源部根据考勤统计结果做相应处理并核算工资。5.手工考勤1）驻外员工每天必须进行考勤登记，记录内容为每天的上班、下班时间。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门文员或部门指定人员进行考勤管理，并于次月2日前向人力资源部递交考勤报表。2）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。6.违纪处罚迟到、

5、早退1）员工必须准时上、下班，不得迟到、早退；2）上班时间开始后1小时内未到岗，为迟到，扣款50元/次；3）下班时间前1小时内离岗，为早退，扣款50元/次。旷工1）未被批准的情况下，不到工作岗位或擅自离开工作岗位，视为旷工。超过规定上班时间1小时至3小时（含3小时）以内者，按旷工半天论处，扣款100元；超过3小时者，按旷工1天论处，扣款120元；2）员工在未履行请假手续或请假未经上一级领导批准不到岗者，一律视为旷工。旷工1天，扣款120元；员工无正当理由，连续旷工时间超过5天，或者一年以内累计旷工时间超过10天，将予以除名，并解除

6、劳动合同。7.假期光一科技股份有限公司第2页共10页GYKJ-W-2012-B-XZ/26所有员工请假都需填写《请假申请单》，报上级领导批准，特殊情况不能填写者，可电话请假，事后补办请假手续。若未经批准而擅自休假者，按旷工论处。7.1法定假期员工按国家规定享受法定假日，法定假日依照国家相关规定适时调整，具体放假天数及方式以每年国家相关规定为准。1）元旦；2）春节；3）清明节；4）劳动节；5）端午节；6）中秋节；7）国庆节。7.2福利假期婚假1）公司员工符合国家法定结婚年龄且登记结婚日期在劳动合同期内，婚假在结婚登记后半年内有效；2

7、）根据国家有关规定，员工可享受3天婚假，男女双方符合晚婚条件的，可休婚假13天，婚假含公休日不含法定假日；3）婚假应一次性休完；4）休婚假须提前15天提出申请，部门经理签字，报分管副总审批，总经理加批，并提供结婚证书复印件，交人力资源部复核；5）婚假期间，工资照发。产假（含助产、护理假、哺乳假）1）怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，依照法律规定给予共计不超过18次（每次半天）产检假期，按工作时间全额发放薪资；2）女员工符合计划生育晚育条件规定满24岁生育第一胎的，休产假120天，不符合计划生育规定者，享受90天。难产的增加产

8、假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间停发工资，享受生育津贴。员工在子女出生后三个月内将《独生子女证》呈报人力资源部；3）产假结束后需续假的，按事假处理；光一科技股份有限公司第3页共10页GYKJ-W-20