考勤与休假管理制度

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1、考勤与休假管理制度考勤与休假管理制度是公司对公司内部工作秩序的维护，对公司所有员工的每日考勤，及休假内容，休假时间的规定，下面是这篇考勤与休假管理制度考勤与休假管理制度　　一、目的　　为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于本学校全体专职员工。　　三、内容　　(一)考勤管理　　1、作息时间　　白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间(12：00-13：30)晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间(17：00-17：30)　　弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时

2、间。弹性工作的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。　　2、打卡规定　　学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。　　3、外出管理　　①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字

3、备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，学校将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。　　②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。　　4、考勤统计　　人事行政专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。　　(二)迟到及早退　　凡超过规定上班时间5分钟以上(例如8：35以后)的视为迟到;凡未经领导批准，无故提

4、前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：　　①当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元　　②当月迟到和早退3次以上(含3次)或时间累计31-60分钟，扣发工资100元　　③当月迟到和早退5次以上(含5次)或时间累计61-120分钟，扣发工资200元　　④当月迟到和早退8次以上(含8次)或时间累计121-180分钟，扣发工资500元　　⑤当月迟到和早退共10次以上(含10次)，或迟到、早退时间累计超过180分钟(含180分钟)，扣发工资1000元。此种情形，学校有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。　　(三)旷工　　1、下列情况之一，按旷

5、工处理：　　①未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理;超过2小时者按旷工一天处理　　②假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者　　③不服从分配，不到新岗位报到者　　④工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者　　2、旷工处罚如下：　　①当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资　　②当月连续旷工3天以上者(含3天)或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，学校有权解除劳动合同　　3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负

6、责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理(视为员工正常出勤)。　　①由于所在区域发生自然灾害、传染病(本人患病除外)等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假　　②学校召开家长会，凭通知给假半天　　③送子女参军，凭有关证明给假1天　　④员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天　　⑤怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天;怀孕7-8个月的，每月给假2天;怀孕第9个月，给假4天　　⑥依法参加的社会活动。　　(四)加班　　1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核后方可执行;因特殊情况

7、需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相班费，但休息日加班可以安排调休。　　3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。　　4、加班费支付：加班费的支付按照薪酬规定执行。　　(五)调休　　1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接领导和隔接领导审批后执行。　　2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批后方可执行，否则按事假处理。　　3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事专员备案，