医院休假制度

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1、职工休假制度及待遇的规定一、休假类别1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。2、产假：（1）女职工产假90天，含产前休假15天。（2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。（3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。（4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、

2、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4     职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：    （一）职工请事假累计

3、15天以上者；    （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；    （三） 累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；    （四） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的；    （五） 年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假；    （六）请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。    （七）如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。     （八）享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假    （九）当年休产假五个

4、月以上者不享受该年度带薪休假；    4医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。    9、探亲假：（1）工龄满一年者。（2）探望配偶：配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，

5、10天。（3）未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。（4）已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。（5）按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。二、请假流程：1、职工提出书面申请。2、职工请一天假，科主任或护士长批准。3、职工请三天以内的假，分管院长批准。4、职工请三天以上的假，院长批准。5、请假至假期结束，均需到办公室备案。6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。三、请假期间的有关工资待遇：1、事假：扣取日工资总额×天数。2、病假：（1）住

6、院期间工资照发；4（2）出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50％×天数；（3）出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70％×天数。3、节育假：上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0％×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。注：日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。四、处罚规定：1、员工出现以下情况者一律按旷工处理：(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者；(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者；(3

7、)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者；员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金=天数×日工资的2—3倍)。3、员工的福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，