考核公司员工试题_制度规范_工作范文_实用文档

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1、姓名：                     部门：                           年     月    日 一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（      ）2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（        ）3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（        ）4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（       ）5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别

2、人的工作坚决不能插手。（    ）6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（            ）7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（         ）8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（     ）9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（        ）10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（           ）11．任何领导

3、都有权向比其级别低的员工发布指令。（      ）12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（         ）13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（        ）14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（          ）15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（       ）二、单项选择（共10分，每题1分）2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（     ）审批。A、部门经理      B、人力

4、总监       C、总经理         D、董事长3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（        ）A、您好，请问您找谁？            B、您好，请问您是谁？       C、您好，有什么事吗？            D、您好，东易日盛！4．休事假每次最长不得超过（    ）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。A、60        B、30         C、15          D、905．工作时间员工接打私人电话不能超过（      ）分钟A、3         B、5     

5、    C、8          D、106．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（    ）和情况。A、公司地址                              B、公司名字C、公司目前在别竟时常上的排名            D、任何资料9．违反公司着装规定者将给予（   ）罚款。A、10—50元        B、50—100元         C、5—10元        D、100—200元10．公司对外的宣传口号是（    ）A、客户就是上帝                        

6、  B、质量第一C、装修也要讲品牌                        D、永远争第一三、多项选择（共12分，每题2分）1．公司各级人员不能对施工队（     ）及其它有损公司及他人利益的行为。A、吃        B、拿         C、卡          D、要2．公司总部员工要着以下服装（     ）A、西装套服                             B、中式旗袍C、有领有袖的T恤                       D、职业套裙3．有（    ）的行为将被公司解聘。A、泄露公司秘密   

7、                      B、无故旷工2天C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说。严禁（   ）A、搬弄事非                             B、编造谎言欺骗公司和同事C、恶意中伤公司和他人                   D、提出任何创意提案5．东易人的标准（    ）A、诚实守信                               B、正直公正

8、C、忠诚敬业                               D、谦虚进取6．有（     ）的行为之一者，公司予以辞退。A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；B、为个人利益伪造政见，