谁动了我的脑筋

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1、谁动了我的脑筋心智决定境界境界决定视野视野决定战略战略决定行为行为决定习惯习惯决定格局格局决定命运命运决定未来目录■为何而来？-从此拥有精彩人生■军规阐释[★火一般的热情★尽职尽责★全力以赴★永不放弃★敬业为魂★为自己奋斗]■老板、干部分别要做的三件事情■进度、质量、成本三者关系■六拍、三边工程■工作方法■领导四种境界■为人之本[精典名言分享]为何而来？■除了获得物质基本满足之外，快乐地工作！★子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。★快乐工作的前提是喜欢，工作可使我们的心灵得到一定程度的满足，事实上透过工作，我们可以发现人生新的意义。★人类的努力若以热枕与激情为动力，就会将今天的不可能变为

2、明天的事实，我们要有突破障碍的信心与勇气，若要真正成功获得伟大的成就，必须先爱上你自己的工作。为何而来？■获得不断学习成长的机会！听和看是第一次学习，深入思考和消化是第二次学习，运用和交流是第三次学习。因而学习要用耳用眼用心用手，更要善于分享交流和别人互动，在工作中带着问题和目的去学习是最有效的。人可以分为两种：做事的人和做生意的人做事的人缺乏思想，总是强调客观理由，会因技术性问题影响对目的追求，爱用听话的人却忽略了目的的实现。做生意的人，有思想和创意，会主动对目标负责，遇到困难会坚持方向，想尽各种方法去克服，能以目标为导向理性地用人，能包容人才的个性和发挥人才的创造力，更多地考虑如何发挥人才

3、的能力去实现目标。对体力工作者而言，我们所重视的只是“效率”可以说是把事情做对。而对智力工作者而言，思考是他的本分，他只要是在思考，就是在工作，对他们的工作我们重视的是工作的有效性。在一个现代的组织里，如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识，对该组织负有贡献的责任，因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果，那么他就是一位管理者。（美国）彼德.德鲁克为何而来？■伴随在企业价值实现的同时实现个人价值！个人价值在于解决公司问题，公司价值在于解决社会问题。只有解决的问题越多，获得别人的认同越多，公司和个人的价值才会更大。公司和个人的价值都是在为别人解决问题的过程中得到体现的，这是符合自然规律的。我

4、们公司的价值建立在帮社会解决问题上。只有给社会解决问题越多，公司获得的社会认同才越多，公司的名气就越大，公司发展也就越快，如果公司不能帮助社会解决问题，那么企业就没有商业机会和存在的价值。员工的价值建立在帮公司解决问题上。社会的问题，企业的问题，有解决办法就有发展机会，帮公司解决的问题越多，获得的发展机会就越多，个人发展就越快，如果不能帮助企业解决问题，那么员工就会错失发展的机会。价值的体现在于别人的认可。价值不是单方面体现的，必须要让别人真实可信的感受到，这是个积累的过程，只有带给别人的好处越多，认可的人越多，这种信任才更坚实，价值的体现才越大。因而要站在他人的角度思考问题，多考虑工作是否为

5、别人带来了好处，如何改进工作才能更好地为别人服务。有贡献才是有效劳动。劳动并不代表着一定能产生价值，如果劳动不能给别人带来好处，帮助公司解决问题，则是无效劳动，甚至是消耗公司的资源，产生的是负贡献。因而公司鼓励的不是一味的苦干和多干，首先要看是以什么态度和立场干，如果出发点有问题，那么干得越多错得越多；其次要看是以什么方式和技巧干，要研究如何用更少的资源、更少的劳动做更有价值的事。■结识更多的朋友，掌握更多的社会资源。■与此同时无形资产与日俱增！一个人若能工作过程中，不断学习成长，学会不断思考，必然会专业技能的不断提升，为企业不断地创造价值，同时不断结识新的朋友，不断提升整合各种社会资源的能力

6、，人格魅力的不断提升，个人无形资产必定巨烈膨胀。一个合格的职业经理人，他的薪酬按每年30%以上的比例在累积递增。。为何而来？军训的目的是什么？为冲锋陷阵做好准备，你准备好了吗？你能否告诉你的到来能为公司解决什么问题？军规阐释倘若为何而来目标明确，核心价值观一致，良好的动机必然产生无穷的动力，工作热情已经自燃，尽职尽责、全力以赴、永不放弃、敬业为魂、为自己奋斗早已经成为一个职业经理人的“军魂”人类的能力层级式排列■服从即按照既定方向执行和遵守规则的能力。■勤奋勤奋的员工具有责任感,他们不会选择捷径,尽职尽责,组织有序。■知识与智力大部分公司都青睐天资聪颖的员工,因为渴望提高自身技能并且愿意向他人

7、的最佳实践学习。人类的能力层级式排列■积极进取高进取心的人会等着被别人问,被别人教,他们总在寻找新的挑战并寻找新的方法来增加附加值.■创造力富有创力的人是好奇,他们的常用语“这样会不会很酷?”■激情激情有时会上人们干蠢事,但激情却是让意向变为成功的“神秘调料”,拥有激情的人会努力跨越障碍,永不言弃。英国小说家福斯特说“一个拥有激情的人胜过40个仅仅有兴趣的人”如果你想在未来的创造力经济中占领制高点