辽宁省Y市S法院绩效评估体系研究

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1、？单位代码：１０１６６硕士学位论文辽宁省Ｙ市Ｓ法院绩效评估体系研究賴黎论文作者：公共ｙ理学科专业：张韬指导教师：培养单位：管理学院全日制培养类别：２０１８年５月１日完成时间：沈阳师范大学学位评定委员会单位代码：10166硕士学位论文辽宁省Y市S法院绩效评估体系研究论文作者：隋耕黎学科专业：公共管理指导教师：张韬培养单位：管理学院培养类别：全日制完成时间：2018年5月1日沈阳师范大学学位评定委员会学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的

2、研究成果。据我所知，除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。作者签名：日期：丨ｆＵ学位论文使用授权声明本人授权沈阳师范大学研究生处，将本人硕士学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅；有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本规定

3、。作者签名：曰期：辽宁省Y市S法院绩效评估体系研究摘要绩效考核主要是通过部门主管或上级部门对下一级工作人员的工作结果进行系统性评价，广泛应用于党政机关。人民法院作为我国的重要审判机关，其是否能够将公共服务职能履行到位直接关系着人民群众的利益，而法院审判职能的履行与工作人员的管理有着必然的联系，法院各项工作的开展都是通过人与人之间的相互合作而实现的，工作人员的工作能力、效率及态度等都是影响审判职能的关键。目前，法院的工作出现了案多人少的现象，很多案子积压在一起，既影响法院工作的效率，又影响着公民的权益，很多案子

4、时间越久，带来的经济损失也会随之增加。本文通过文献分析法、案例分析法及比较分析法，分析归纳出S法院绩效评估体系存在的问题，即评估体系分类设置不明确、绩效评估指标和权重细化程度低、绩效评估方法缺乏科学性及绩效评估结果应用不到位，结合美国初审法院和国内上海市、湖南省先进的法院绩效评估体系建设经验，对S法院绩效评估体系完善提出了四项解决建议，即明确绩效评估指标分类标准、细化绩效评估指标和权重、科学把控绩效评估方法运用及合理应用绩效评估结果反馈。希望通过这些措施能够有效提升S法院绩效评估体系的应用水平，提升法院工作效率，进而更

5、好地为群众根本利益服务。关键词：辽宁省，S法院，绩效评估体系STUDYONINDIVIDUALPERFORMANCEEVALUATIONSYSTEMOFSCOURTINYCITY,LIAONINGPROVINCEABSTRACTTheperformanceappraisalismainlythroughthedepartmentheadorthesuperiordepartmenttocarryonthesystematicappraisaltothenextlevelstaff'sworkresult,widelya

6、ppliestothepartyandgovernmentorgans.Asanimportantjudicialorganinourcountry,thepeople'scourtifitcanbethepublicservicefunctionstoperforminplaceisdirectlyrelatedwiththeinterestsofthemassesofthepeople,andthefunctionofcourttrialperformanceandassociatedpersonnelmanage

7、ment,courteachworkisthroughmutualcooperationbetweenpeopleandimplementation,staffworkability,efficiencyandattitudeisthekeytoaffectthetrialfunction.Atpresent,thecourt'sworkappearedinthephenomenonofpeopleless,alotofthebacklog,bothaffectthecourt'sworkefficiency,also

8、affectstherightsandinterestsofcitizens,alotofcases,thelongeritbringseconomiclosseswillalsoincrease.Inthispaper,throughliteratureanalysis,caseanalysisandcomparativeana