喻朴中总监无敌增员课程

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2、2.8%。2012年1-7月部门月均钻石率44.5%，钻石会员率21%，一年内新人月均活动率64.7%，人力稳健成长的同时保持较好绩效指标。所总结整理的增员话术简单实用，为组织发展提供有力武器。喻朴中总监简介2011年金马伙伴合影感谢感谢缤纷的时代与行业；感谢中国平安的领先平台；感谢南区事业部的专业引领；感谢董总及分公司领导的关怀关注；感谢推荐人将我引进平安；感谢东莞所有总监经理及前线部门的帮助；感谢营业区经理及营业区所有内勤老师；感谢系列经理、主任的辛勤努力；感谢部门所有伙伴的配合与付出；感谢父母含辛茹苦的养育送读；课程大纲一，人生感悟交流二，为什么要增员三，寿险市场现状与空间四，换一个角

3、度看增员五，增员推动六，功能组运作与增员留存七，无敌增员话术与演练一，人生感悟与交流太阳之所以能温暖大地万物，是因为它本身就是一个燃烧体！事业是人的立身之本。如果一个人事业不成功，别人没有理由敬重他；如果一个人不成功又不努力，没有人会瞧得起他。人生感悟与交流人生感悟与交流南怀瑾的微博：生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。看生活是否完美，就要淡视那些不完美，放大那些可能的完美。只要你的心完美，这个世界就完美。所以我们修炼的，就是一颗热爱生活、敬畏生命、懂得感恩的心。本人评论：要在现实的不尽人意、不尽

4、完美面前保持欢喜心、满足心，同时又不失追求完美之志，不懈追求完美——这是生活的艺术，也是涵养与能力的表现。要在满足心、欢喜心中去不懈追求完美，在不完美境况中依然开心快乐，积极进取。既淡定，又执着。人生感悟与交流浙江大学俱乐部微博：胡雪岩语录：1、银子是用得完的，朋友才是一辈子的事。2，要请别人帮忙就要站在对方的立场来考虑问题。3，做人要先学会听话，然后再学会讲话。4，一个人应该具备四识：知识、常识、胆识、见识。人生感悟与交流本人评论：历史上有些成功的商人值得我们借鉴，他们作生意似乎并不是为了钱，而是为把事情作好。更不会为了钱而失去道德、不择手段，他们把作生意的过程，也当成了提升自己人格与修为

5、的过程，特别讲究仁义礼智信。享受过程(王永庆例)。最典型的莫过于范蠡，数次累巨资百万，又数次撒尽家财济贫。乔致庸例。既追求事业成功，更追求人格完美。人生感悟与交流“普天之下，没有我不爱的人；普天之下，没有我不信任的人；普天之下，没有我不原谅的人。”---证严法师人生感悟与交流二，为什么要增员为什么要增员？1，基本法利益再解读；02人员、04人员、经理、总监了解游戏规则的精髓所在！2，增员改变命运组织是无产阶级唯一的武器！——列宁高考视频C:DocumentsandSettingsAdministrator桌面深寿分享课件-钟山说事：天问高考.f4v为什么要增员？三，寿险市场现状

6、与空间现状一：外部环境杂音较多现行营销体制遭受诸多质疑，体制改革已提出多年，具体方向不明，团队有“山雨欲来风满楼”之感，影响发展意愿与信心。有些地区人力几近饱和状态，产能提升缓慢，队伍收入提升缓慢，对从业激情有影响。电销、网销等新渠道对队伍销售既产生直接冲击，更产生思想冲击。排除干扰专注领先怎么看待新渠道？是好渠道，担心也发展；不是好渠道，不担心也会消失。电销、网销、银行代理、网上金融、证券代理等等新渠道的开拓、尝试与实施，是挑战更是机会，都会推动行业的发展，同时也推动队伍的健康成长。排除干扰专注领先50万销售队伍是平安的核心竞争力！取消组织利益改员工制是自废武功。除了公务员与国企，估计目前

7、其他销售行业的流动性不比保险公司好多少。不管是员工制还是代理制，脱落都是不以人意志为转移的客观规律，增员是寿险永恒的主题。以平安为例，现在是几十万人在市场招聘，如果没有组织利益，禁止营销团队自行招聘，公司将需要安排多少人招聘？人间正道是沧桑。社会与行业都在变化中进步，乐观积极应对，主动提升。作为朝阳行业中的姣姣者，沧海横流方显英雄本色！现状二：主观思想阻碍较多1.惧怕组员晋升太快；绝不挡住别人的阳光。只有组员