7、使各职位之间可以直接进行比较。 在使用职务分析系统的时候应该注意:并不是任何一个系统都可适用任何职务,而是需要结合适用。职务分类系统职务分类系统(FJA)将整个工作作为分析要素。它是由美国培训及雇佣服务机构设计的,是对职务进行科学分类的依据。该系统是按员工处理数据、人、事的水平划分为若干等级(见下FJA职能等级表),以此为基础,编写了职务名称字典(Dictionary of Occupational Title--DOT),其中包括三万多个职务。该字典把每一个职务用6个代码表示,前三个代码是职务分组,后三个代码表示职务与数据、人、事的关系。具体说