Y公司员工敬业度研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、本科毕业论文（设计）任务书题目Y公司员工敬业度研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师一、主要任务与目标：面对日益激烈的商业竞争环境，已有越来越多的管理者认识到：企业只有拥有敬业度高的员工，才会有高生产率，才能够带来忠诚的顾客，从而实现企业的持续健康发展。因此，如何吸引，发展和保留一支拥有高敬业度的员工队伍对于企业来说显得非常重要，激励并使员工敬业成为成功企业的当务之急。现代商业竞争实质上是人力资源的竞争，提高员工敬业度，充分发挥员工的潜在能力，是现代企业取得成功的法宝。然而，作为企业来说不知道何为真正的员工敬业，怎样衡量员工是否敬业，以及怎样才能真正调动起员工的积极性，切实提高员工

2、的敬业度，这一系列问题在我国的各类企业当中普遍存在。本课题的主要任务是：运用人力资源管理相关理论与方法，通过问卷调查法，调查分析Y企业员工敬业度现状、影响因素，进而提出Y企业提高员工敬业度的管理对策。本课题的主要目标是：（1）了解Y企业员工敬业度现状；（2）识别Y企业员工敬业度的影响因素；（3）提出Y企业提高员工敬业度的管理对策。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容1、Y企业员工敬业度现状的调查分析。2、Y企业员工敬业度的影响因素分析。从员工个体和组织管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、员工关系管理等方面调查分析Y企业员工敬业度的影响因素。3、提高Y企业员工敬业度的管理对策。针对Y企业员工

3、敬业度影响因素，提出Y企业提高员工敬业度的管理对策。（二）基本要求1．进行敬业度有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2．认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3．文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4．毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.05—2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23—2011.01.10完成文献综述、开

4、题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.11—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.03—2011.05.12毕业论文定稿四、推荐参考文献：[1]张德：人力资源开发与管理[M].清华大学出版社，2001，35-38.[2]冷媚：企业员工敬业度影响因素研究[M].吉林大学出版社，2007，21-23.[3]中国员工敬业度调查组：怎样吸引、保留员工和提高员工敬业度[M].中国工业经济出版社，2006，54-56.[4]吴贤华，陈婷．运用需要层次理论来提升员工敬业度水平[J].中国工业经济，2008，（4），

5、42-46[5]王虹．员工满意度与员工敬业度的比较[J]．集团经济研究，2005，(2)，53-58[6]高莺．试论企业员工的敬业度[J],当代经理人，2006，(7)，17-23[7]Frank,F.D.,Finnegan,R.P.,Taylor,C.R.(2004),Theracefortalent:retainingandengagingworkersinthe21stcentury,HumanResourcePlanning,Vol.27No.3,pp.12-25.[8]Brewster,C.(1999),Strategichumanresourcemanagement,thevalu

6、eofdifferentparadigms，inSchuler,S.R.,Jackson,S.E.(Eds),StrategicHumanResourceManagement,BlackwellPublishers,Oxford,24-39.文献综述题目企业员工敬业度问题研究综述前言部分面对日益激烈的商业竞争环境，已有越来越多的管理者认识到：企业只有拥有敬业度高的员工，才会有高生产率，才可以带来忠诚的顾客，从而实现企业的持续健康发展。“任何一家想竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。”这是被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇发出的管理感言。因此，如何吸引，发展和保留一支拥有高敬业度的员工队

7、伍对于企业管理者来说就非常重要了。激励并使员工敬业，也逐渐成为成功企业与普通企业的显著区别之一。员工敬业度是当前企业所共同关注的重点，是企业获得成功的核心要素.敬业度与绩效的关系非常密切，它有助于提升组织生产力、提高利润和顾客满意度并减少员工流失和事故的发生。现代商业竞争实质上是人力资源的竞争，提高员工敬业度，充分发挥员工的潜在能力，是现代企业取得成功的法宝。所以我们就对何谓真正的员工敬业度，员工