某公司员工关系问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、本科毕业论文（设计）任务书题目某公司员工关系问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师16一、主要任务与目标：员工关系，又称雇员关系，与劳动关系、劳资关系意思相近，它以研究与雇用行为管理有关的问题为特殊现象。员工关系的基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念，注重和谐与合作是这一概

2、念蕴含的精神。员工关系作为人力资源管理中重要的环节，最近几年越来越受到各界的关注。员工关系的特点是个别性与集体性、平等性与不平等性、对等性与非对等性、经济性、法律性与社会性。本课题的主要任务是：运用人力资源管理的相关知识，通过对实习公司以及相关用工单位和劳动者进行调查研究，了解员工关系的发展现状，分析存在的一些问题以及提出相关的建设性意见。本课题的主要目标：通过对实习单位员工关系的调查，能够加深对企业员工关情况的了解，为企业员工关系的发展提出建设性意见。通过本次任务自己提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求：（一）

3、主要内容1.员工关系基本情况介绍以员工关系发展情况介绍，从理论和行业发展背景对员工关系有基本的理解。2.从实习公司为主要切入点，辅以人力资源部和员工的角度分析员工关系发展过程存在的一些基本问题。3.问题解决方案的提出,通过调查研究的结合劳动法学知识和人力资源管理的相关理论知识对企业员工关系发展提出建设性意见。（二）基本要求161.进行员工关系有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3.文献综述、外

4、文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。一、计划进度：2010.09.30-2010.11.13完成毕业论文选题2010.12.18-2010.12.30完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.03.01-2011.03.19完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.23-2011.05.11毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.12-2011.05.18毕业论文定稿二、主要参

5、考文献：[1]陈淑妮．和谐管理中的员工关系研究[J]．深圳大学学报（人文社会科学版），2008（3）：P97．[2]王凯，马山水．员工关系管理理论综述[J]．改革与战略，2008（12）：P215-P217．[3]蔡莉．有效管理员工关系[J]．现代商业，2008（12）：P64．[4]吴思嫣．基于心理契约的员工关系管理[J]．商场现代化，2007（3）：P54．[5]刘灵．员工关系管理理论研究综述[J]．现代商场，2007（37）：P126．[6]白双明．企业成功与员工关系[J]．科技创新导报，2007（33）：P170．[7]王霞．浅析

6、影响国有企业员工关系几个显著因素[J]．工会博览·理论研究，2010（1）：P47．[8]刘伟东．企业与员工关系探析[J]．财经问题研究，2003（7）：P84-88．16[9]Akbar,Parvez.Managingcasualemployees.NZBusiness,2010(11):p69-69．文献综述题目某公司员工关系问题研究一、前言部分员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域。越来越多的企业不仅把“以客户为中心”作为经营、发展的导向，更把组织内的“第一资源”——员工当作“客户”对待。员工的参与和投入是企业制胜的保证，融洽、和

7、谐的员工关系．将会在组织中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围．从而促进组织绩效的提高。因而科学合理的员工管理不仅仅只是有助于企业吸引和留住人员，更有利于提高企业的整体绩效，反之则会给企业的运行和发展带来严重的影响。由于员工关系管理的特殊性，其管理更显重要性，本文主要针对的就是企业的员工关系现象的研究，参考了大量学者和专家的研究成果，进行概述并做出评论。二、主体部分㈠相关理论研究⒈员工关系概念“员工关系”是指是由企业和员工双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。（程延园，2004）员工关系管理也叫员工组织关系，是由企业管理

8、方和员工间的利益引起的权利与义务、管理与被管理的关系，具体表现为合作、冲突、沟通、鼓励等权力与义务的总和。（刘灵，2007）员工关系的基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的