煤矿2017年“三违”管理办法

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1、黔织马煤发〔2017)1号贵州织金马家田煤矿“三违”管理办法为有效制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象及行为，引导和教育职工形成良好的习惯行为，提高自觉抵制“三违”的能力，做到“三不伤害”，从源头防范各类事故的发生，促进我矿安全生产，切实构建''点、线、面”的安全管理格局，从制度上规范安全生产的动态管理。结合我矿实际，修订后经研究决定，特制定本制度。一'成立“三违”管理领导小组组长：安全副矿长副组长：生产副矿长、总工程师、机电矿长、采煤副矿长、各专业副总工程师成员：各单位主要负责人''三违”管理领导小组办公室设在安检科，由安检科科长任办公室主任，负责日常工作。二'“三违”的

2、含义及管理目标1、“三违”的含义“三违”是指在生产过程中所发生或出现的"违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称为"三违”人员。(1)违章指挥是指各级承担安全管理或监督职责的人员，违反安全管理制度、规范、规程、违反安全技术措施及交底要求从事指挥生产，或不履行安全管理责任而出现的失职、渎职的现象及行为。(2)违章作业是指违反《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和安全生产的有关规定，不懂安全常识及技术措施或不听有关人员的劝告及阻止，抱着侥幸、嫌麻烦、图省事、逞能、从众或逆反心理冒险蛮干进行操作或作业的现象及行为。（3）违反劳动纪律是指违

3、反上级或矿制定的有关规章制度的现象及行为（包括:班中睡觉、班中干与工作无关的事、消极怠工、迟到、早退等）。2、管理目标通过狠反“三违”，使全员安全生产意识得到有效增强，“三违”人次大幅度下降，杜绝习惯性违章，做到"不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，消除“三违”因素造成的各类事故，使员工行为得到规范，构建安全、和谐企业。真正实现井下无重伤及以上事故和重大未遂事故，减少轻伤事故的工作目标。—II—、丰川田宀二V二违界疋按“三违”的危害程度，将“三违”划分为一级、二级、三级三违，三个等级。一级“三违”是指“三违”性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后

4、果的行为或现象。二级“三违”是指“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发比较严重后果的行为或现象。三级"三违”是指“三违”情节轻微，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。（一）有下列情形之一的，视为一级“三违”（说明：凡一年之内被三违罚款两次的人员，年底不享受年终奖励）。（1）队长以上管理人员（含队长）现场违章指挥、违章操作按上限处罚；(2)违章乘坐斜井提升设备、皮带、平巷机车及运输设备的责任者；(3)因违章造成事故或重大未遂事故的责任者；(4)擅自甩掉风电、瓦斯电“闭锁”的责任者；(5)造成大面积瓦斯超限和瓦斯超限

5、仍然强行作业的责任者；(6)斜井提升运输钢丝绳断丝、绞车闸皮、连接装置磨损超过规定、绞车不稳固仍然继续使用的责任者；(7)斜巷提升造成“跑车”事故的责任者；(8)车辆过风门用车顶撞、损坏风门，造成风流短路的责任者;(9)随意打开设有"禁止入内”的栅栏、密闭等进入盲巷者；(10)井下使火过程中因人为因素造成瓦斯及其它物质燃烧的责任者；(11)瓦斯浓度超过3%没有排放措滋，强行排放瓦斯的主要责任者；(12)打开两道以上风门或巷道贯通造成风流短路的责任的；(13)不按措施作业，引起打钻着火的责任者；(14)井下带电作业的责任者；(15)斜井提升违反规定挂串车或放飞车主要责任者；(16)绞

6、车钢丝绳磨损超过规定、无鸡芯环连接装置或连接装置不合格造成事故的责任者；(2)采掘工作面支护不及时，冒顶长度达3米以上的责任者;(3)人为管理原因造成矿井主扇无计划停电的责任者；(4)因人为或管理原因造成矿井主扇无计划停风的事故责任者;(5)在工作时间或工作场所打架斗殴、聚众闹事不听劝阻调解的责任者；(6)因“三违”造成他人重伤事故的主要责任者；(7)不服从正常正确的监管而殴打管理人员的；(8)使用短锚杆支护的责任者；(9)私拆安全防护设施和支护设施造成事故的责任者；(10)造成重大未遂事故的责任人；(11)对隐患排查未按要求整改，造成事故的责任者；(12)甩掉电气安全保护而造成事

7、故的责任者；(13)井下打架斗殴行为属于严重违反企业的规章制度，为了严厉制止此行为，将井下打架斗殴事件中的责任者按一级“三违”处罚；属于以下情节严重的打架斗殴行为，给予解除劳动合同的处理：(14)业余时间在矿和采区、生活办公区打架斗殴、酗酒或聚众闹事造成严重影响或造成治安案件的责任者；(二)有下列情形之一者，视为二级“三违”。(1)对隐患排查按要求整改，有能力整改而不认真组织整改或拒绝整改的责任者；(2)机车司机在设备运行中磕睡或离岗者；(1)自主保安意识不强造成事故