煤矿反“三违”管理办法

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1、xxxxxx矿业有限责任公司反“三违”工作管理办法为有效遏制“三违”行为，控制各类事故发生，保障职工生命安全和企业财产不受损失，实现企业安全发展、科学发展、和谐发展，特制定本实施办法。一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，牢固树立“一个核心、两个提升、三个实现”安全理念，从严执行《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，进一步强化煤矿企业安全生产主体责任，全面建立健全反“三违”工作长效机制，最大限度地减少“三违”现象的发生，最大限度地保护职工生命安全，消除违章因素造成的各类事故，

2、确保矿井安全稳定发展。二、组织机构为保障反“三违”工作深入开展，取得实效，公司成立反“三违”工作领导小组：组长：副组长：成员：-37-公司安全监察部、生产部、机电装备部、通风技术部、地质测量部、组织部、宣传部、纪委、矿区工会、团委、辅业发展公司负责人。公司反“三违”工作领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，并成立“三违”仲裁小组，对“三违”人员及处理结果进行抽查；受理各类申辩和举报，对存在的质疑公平、公正、合理的进行裁决。公司各单位，要相应成立反“三违”工作领导组织机构。三、制定“三违”行为名录（一）

3、公司依据国家《安全生产法》等法律法规、“三程一标”即《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及《煤矿安全生产标准化基本要求》，编制了84条严重“三违”行为界定名录，334条习惯性违章行为界定名录及对应性处罚标准（参见附件1和附件2）。（二）各矿（处）要按照国家相关安全生产法律法规，“三程一标”要求，参照公司《严重“三违”行为界定》和《习惯性违章行为界定》，结合本单位安全生产实际，坚持“全覆盖、无死角、零容忍、严执行”的原则，制定覆盖采煤、掘进、机电、运输、通风、地测各系统，以及防冲、防突、防灭火、防治

4、水、技术管理等各岗位工种严重“三违”行为名录及习惯性违章行为处罚标准。四、落实各层级管理人员反“三违”指标（一）严格落实反“三违”指标。各矿（-37-处）副总师及以上领导每季度反“三违”不少于一人次；有安全生产职责的副科级及以上安全生产管理人员每季度反“三违”不少于二人次；班组长及以上安全生产管理人员、安全检查人员每季度反“三违”不少于三人次。各矿（处）要建立健全本单位“三违”人员个人登记台账、“三违”明细台账，存档备查（参见附件3和附件4）。（二）严格落实“三违”行为处罚。1.各矿（处）副总师及以上领导

5、每季度反“三违”指标完不成，罚款1000元；副科级及以上安全生产管理人员每季度反“三违”指标每少一人次，罚款500元/人；班组长及以上安全生产管理人员、检查人员每季度反“三违”指标每少一人次，罚款300元/人。2.实行“三违”连带责任追究制度。对上级安全监察部门和公司安全管理部门发现的严重“三违”，除按规定对违章人员执行处罚外，对“三违”人员所在单位的相关管理人员作连带处罚。3.发生严重“三违”和较为严重习惯性违章的，由矿负责组织其安全培训，培训期间按最低生活费发放工资，培训合格后方可上岗；年度累计发生三

6、次及以上严重违章行为的，管理人员给予撤职处分，工人给予解除劳动合同处分。4.严肃“三违”查处纪律。各级管理人员、检查人员严禁在“三违”查处中有“吃、拿、卡、要”等违规违纪行为，凡违反者，调离工作岗位给予待岗一年处理。5.“三违”人员学习期内，不得给予“三违”-37-人员考勤、安排相关工作。擅自给其考勤、安排相关工作的，每人次罚单位党政正职各1000元，并通报批评。6.在“三违”查处中，任何人不得利用职权或关系为“三违”人员说情，违反的，经公司纪委查实，是管理人员的一律撤职，是工人的一律给予待岗一年的处理。

7、（三）严格落实“三违”工作考核。各矿（处）反“三违”工作落实情况，纳入公司季度安全生产标准化验收范畴；各矿（处）副总师及以上领导季度月反“三违”指标完成情况，由公司安全监察部负责考核；各单位副总师以下管理人员、检查人员季度反“三违”指标完成情况，由本单位负责考核，公司安全监察部负责跟踪督查；各单位每月10号前必须将上月查“三违”及处罚情况，分别上报公司董事长和公司安全监察部。联系电话：3731502；工作邮箱：hgaqjcb@163.com。五、做好严重“三违”人员教育转化工作各矿（处）要建立健全对严重违

8、章人员的教育转化工作机制。规范建立严重“三违”人员过“七关”的流程，即：过好处罚关、通报关、教育关、培训关、反思关、联保关、帮带关的流程，填写严重“三违”过七关证明单（参见附件5），做到经济处罚、通报批评、思想教育、办班培训、反思检讨、家属联保、安全帮带七项教育转化流程，逐项落实到位。（一）处罚关。“三违”-37-人员经济处罚，由各矿（处）安检部门根据相关规定出具罚单，必须由当事人在指定日期内亲自到财务部门缴纳罚金，指定日期内