浅谈煤矿“三违”过七关安全管理办法.pdf

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1、总第179期doi：10．3969／j．issn．1005—2798．2014．07．030浅谈煤矿“三违”过七关安全管理办法杨鹏斌(潞安集团石圪节煤业公司，山西长治046032)摘要：煤矿事故的发生90％以上是由人的不安全因素造成的。专家指出，每1000次违章就导致1起事故。使职工的操作素质和安全意识得到有效提高，才能从根本上杜绝或减少“三违”和事故的发生。关键词：煤矿；“三违”；安全管理中图分类号：TD791文献标识码：B文章编号：1005—2798(2014)07—0069—02煤矿职工素质的高低直接影响着矿井安全生产3实施办法的周期，煤矿职工的素质越高，矿井发生事故的概率也就越低，

2、安全生产周期就越长。当前，全国煤炭企3．1停工培训关业矿难事故频繁发生．究其原因，“三违”是造成事在作业现场查处的“三违”人员．由安监部门统故的凶手或者帮凶。为了有效减少或遏制“三违”一下发“三违”过七关证明单(见表1)，并通知作业现象的发生．石圪节煤业公司通过长时间的实践、探队组的“三违”人员进行停工培训。“三违”人员携索．推行出煤矿“三违”过七关安全管理办法。通过带“三违”过七关证明单到教育科，由教育科安排专该办法可以使员工得到深刻的教训，从而进一步规职教师进行专项培训，培训内容主要围绕“三违”人范人员操作行为，杜绝违章事件，从而避免事故的发员岗位作业规程、操作规程和安全注意事项等进行

3、生深入讲解。培训后要经过专项考试并通过．由培训教师、培训考核人进行签字，并对培训效果进行评价，1“三违”过七关的内涵及适用范围然后由教育科科长签字确认。石圪节煤业公司“三违”过七关安全管理办法，表1煤矿“三违”过七关证明单是指公司“三违”职工要经过停工培训关、个人反思区(队)l姓名l工种关、现身说法关、亲情帮教关、亮相公布关、跟踪考核三违经过停工培训关培训教师签字培训考核人签字教育科科长签字关、领导谈心关等七关。“三违”过七关安全管理办个人反思关班组长签字区(队)长签字安监处领导签字法主要是以思想教育为主．经济处罚为辅的形式。从现身说法关现身说法班组现身说法队组区(队)长签字根本上起到教育

4、职工的目的．进而提升职工的安全亲情帮教关帮教家属签字帮教女工签字女工部长签字作业意识。亮区(队)长签字公布人员签字安调科长签字“三违”过七关安全管理办法是在煤矿井下、地相公布关跟踪考核关经济考核签字跟踪考核签字安监科长签字面员工在工作岗位中所有发生违章作业、违章指挥、领导谈心关班组长签字区(队)长签字安监处领导签字违反劳动纪律的“三违”人员中开展的。2实施步骤3．2个人反思关所有“三违”人员都要经过停工培训关、个人反“三违”人员根据自身发生“三违”的经过，重点思关、现身说法关、亲情帮教关、亮相公布关、跟踪考从安全意识、行为规范和违章后果进行深刻反思，并核关、领导谈心关等七关，每个关口都要对

5、职工的认真填写个人反思表，经班组长、区(队)长和安监“三违”行为进行教育，各部门的职责不同、帮教的部门负责人三者签字后生效，有一人未签字或反思侧重点也不一样，通过“七关”，职工可以得到全方效果不好．没有充分认识到“三违”的严重性．“三面的教育。通过层层关口，使“三违”人员充分认识违”人员必须重新进行反思．让“三违”人员能够真到违章的严重性，在以后的工作岗位上能够按岗位正认识到“三违”的危害。并从思想上引起高度重标准化作业，杜绝“三违”行为的发生。收稿日期：2014-04．11作者简介：杨鹏斌(1985一)，男，山西长治人，助理工程师，从事安全技术及管理工作。69杨鹏斌：浅谈煤矿“三违”过七

6、关安全管理办法第23卷第7期视，从而在工作中起到模范带头作用。2)对于出现一般“三违”的人员，处罚单位集3．3现身说法关体3000元，对违章责任人按照《石圪节安全生产奖作业单位在周二、周五安全例会和班前会时间，惩规定》进行5～10倍处罚，并连带考核队长、书由“三违”人员在所在单位的班组进行现身说法，讲记。同时责令责任人停工强训5d，经考试合格后方述“三违”经过、危害以及对“三违”的认识，通过自可持证上岗。身的行为让身边的同事也认识到“三违”的严重性，3)对于出现轻微“三违”的人员，处罚单位集起到教育他人的目的。“三违”人员所在班组的班体1000元，对违章责任人按照《石圪节安全生产奖组长、区

7、队长要对现身说法的效果进行评价，如果认惩规定》进行3～5倍处罚，并连带考核队长、书记。识不深刻或态度不端正，要继续反省，单位领导签字同时责令责任人停工强训3d，经考试合格后方可持后现身说法关方可通过。证上岗。3．4亲情帮教关同时，对于“三违”人员，要全部视为本单位的由家属、工会女工部帮教人员对“三违”人员进不放心人员进行管理，作业队组要安排专人进行跟行帮教。从公司的安全生产到职工的家庭幸福等进踪考核，对违章人员日常的行为