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时间:2019-03-21
《高新技术上市公司高管薪酬差距对研发投入的影响研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、密级:公开保巧巧限:导4乂爹硕±学位论文高新技术上市公司高管薪酬差距对研发投入的影响研究ResearchontheInfluenceofExecutiveComensationGappo凸R&DInvestmentof-HightechCompanies学号M13201015姓名彭元元学位类别管理学硕±学科专业A、_u■工程领域Svi子()指导教师周亚娜教授完成时间2016年5月答巧委员会主席签名■!".-.■
2、,、-.、..独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加标注和致谢的地方外,论义中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,化不包含为获得安徽大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同王作的同志对本研究所做的任何贾献均邑在论文中作了明确的说明并表示谢意。’"学位论文作者签名:1方方,签字日期:年]:月日^学位论文版权使用授权书本学位论义作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部口或机构送
3、交论文的复印件和滋盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽大学可レ乂将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检,、索可W采用影印缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)私汾学位论文作者签名:辜)导师签名:气f签字日期:年X月〇日签字日期:年厂書月日摘要高新技术企业作为我国技术创新的主力军,其创新能力不仅关系到整个国家的自主创新水平,,因而对高新技术企业而言也关系到企业竞争力的提升,研发投入尤为重要。面临研发所导致的代理问题,委巧代理理论认为,通过对高管实一
4、施适当的激励,可W有效促使高管和股东的利益趋致,激励高管从企业长远发展的角度作出包括研发在内的各项决策。薪酬机制中合理的薪酬差距,是决定薪酬机制能否起到激励效果的重要因素,近年来,,随着高管薪酬的加大不同职级之间差距也在提高,高管薪酬差距的治理效应引起了学术界的关注,但目前还未达成共识。本文则在委托代理理论、锦标赛理论W及行为理论的理论框架下,运用规范和实证相结合的研究方法,考察高新技术上市企业高管薪酬差距对研发投入的影响。一本文共分为五部分,。第部分是绪论介绍本文的研究背景及意义、国内外研究综述、研究思路
5、和方法、创新与特色等。第二部分为相关概念与理论基础,对高新技术企业、研发投入和离管薪酬差距这些概念进行界定,并阐述了委托代理理论,、锦标赛理论和行为理论的内涵。第H章为理论分析和研究假设该部分首先对我国高新技术上市公司高管薪酬差距和研发投入的现状进行了描述,论述了高管薪酬差距影响研发投入的作用机理并在此基础上提出了本文的研究假设。20-第四部分是实证研究部分。本文选取102014年我国高新技术上市公司作为研究样本,实证检验高管薪酬差距对研发投入的影响。第五部分是研究结论与政策建议,本文研究发现:高新技术上市企业
6、高管薪酬差距与研发投入之间显著正相关,,即島管团队内部薪酬差距能够促进研发投入但这种影响在国有企业样本中一并不显著,,;通过进步研究发现在民营企业中高管薪酬差距对研发投入的影一。,,些政策建议响存在区间效应最后根据实证分析的结论本文相应提出了。本文可能的创新点在于研究视角和研究内容上。研究视角上,现有文献大多从业绩角度探讨高管薪酬差距的治理效应,本文则将高管薪酬差距与技术创新相,研究高管薪酬差距对研发投入的影响,结合。研究内容上本文高新技术企业,为研究对象,结合产权性质进行对比研究,并且突破W往研究的局限在分析
7、高一二管薪酬差距与研发投入线性关系的基础上,进步检验者之间是否存在区间效I一应,具有定的创新性。:高新技术企业;研关键词;高管薪酬差距发投入IIAbstractH-ightechenkrprisesarethemainstayofkchnologicali打novatio打inourcountry.'Itsinnovationabilitisnotonlrelatedtothecountrsmdee打de打tinnovatio打levelyyyp,’hmta
8、lsototheromotonofenterrsescomette打esstsoH-tecpipipiiv,hufrighhenterrises民及Dsendinisar
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