领导风格与员工反生产行为的关系研究

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2、，＾专业名称工商管理：；龜研究方向企业管理；所在院部苏州大学东吴商学院论文提交日期２０１６年３月苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明；所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。也若￣论文作者签名：日期．ｈ今：３苏州大

3、学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于、收集保存和使用学位论文的规定，艮：Ｐ学位论文著作权归属苏州大。学本学位论文电子文档的内容和纸一质论文的内容相致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中也、中国科学技信息（术研巧所方含万数电子、据出版狂）中国学术（期刊光盘版）电子杂志巧送交本学位论文的复印件和电子文，档允许论文被查阅和借，可阅Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保和汇编存学位论文，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本位学论文属在年月解密后适＿＿用

4、本。规定非涉密论文□论文作者签：匈名ｊ心日．／ｊ？少夺期：禾＾导师签。名：曰：期专＾唯领导风格与员工反生产行为的关系研究中文摘要领导风格与员工反生产行为的关系研究中文摘要近年来，员工反生产行为现象在组织中变得愈发普遍。不同于其他的组织公民行为，反生产行为对工作产生很大的负影响，是一种危害组织甚至危害社会的破坏性行为。鉴于反生产行为的普遍性和危害性，其越来越受到人们的关注。目前对领导风格与员工反生产行为之间关系的研究，多为研究某一种领导风格与反生产行为之间的关系，很少有系统的比较不同领导风格对其影响大小的研究。此外，组

5、织公平感作为研究热点，其与反生产行为关系的研究较为成熟，但作为中介变量进入反生产行为模型较少涉及。本文通过对企业、机关事业单位等组织的员工进行问卷调查，采用实证方法对相关问题进行研究，并在此基础上提出了相应的管理建议。本文主要研究四个问题，即领导风格与员工反生产行为的关系，组织公平感与员工反生产行为的关系，领导风格与组织公平感的关系以及组织公平感的三个维度在领导风格与员工反生产行为之间的中介作用。基于理论构建和313份有效调查数据的实证分析，得出以下结论：（1）领导风格对反生产行为具有显著的负向影响，且就影响效果而言，变革导向领导风格对

6、反生产行为的影响最大，关系导向领导风格其次，任务导向领导风格最后。（2）组织公平感对反生产行为具有显著的负向影响。（3）领导风格对组织公平感具有显著的正向影响。（4）组织公平感在领导风格与反生产行为之间具有中介作用。根据上述结论，本研究从领导者的角度提出了相应的管理建议。首先，领导者要正视员工的反生产行为，建立与之相适应的管理机制。其次，领导者应加强对员工公平感的关注，在组织中建立完善的公平体系。最后，领导者要为员工创造良好的工作环境，加强企业文化建设。文章最后指出了本研究的局限性，同时对未来的研究方向进行了展望。关键词：领导风格；组织

7、公平感；反生产行为作者：胥茜娅指导教师：陈一星I英文摘要领导风格与员工反生产行为的关系研究ResearchofRelationshipbetweenLeadershipStyleandEmployeesCounterproductiveWorkBehaviorAbstractInrecentyears,counterproductiveworkbehavior(CWB)hasbeenmoreandmoreprevalentinmodernorganizations.Unlikeotherorganizationalcitizenship

8、behaviors,CWBhasnegativeimpactonworkproductivity.Asadestructivebehavior,CWBendangerstheorganizationande