企业员工职业适应能力对员工建言的影响研究

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1、学校代码：＾分类号：密级；公开－：．＾＾．，．二—ＵＤＣ：６５８‘？；＇續資Ｓ卖Ｖｆ／学号：１３１８８５一＾＾一ｕ斌批接！画技雜雖．東兩大争牆硕±学位论文企业员工职业适应能力对员工建言的影响研究研巧生姓名：王时杰导师姓名：李东教授申请学化类别管理学硕±学位授予单位东南大学一级学科名称工商管理论义答辩日期２０１６年１月２１日二级举科名称企业管理学位授予日期２０年月日答辩妾员会主席周小虎评阅人龙静胡恩単２０１６年２月２４日？来兩：ｋ參硕壬学位论文企业

2、员工职业适应能力对员工建言的影响硏究专业名巧：企业巧理研究生姓名：王时杰导师姓名：李东ＴＨＥＥＦＦＥＣＴＯＦＣＡＲＥＥＲＡＤＡＰＴＡＢＩＬＩＴＹ，ＶＯＯＮＥＭＰＬＯＹＥＥＳＩＣＥＢＥＨＡＶＩＯＲＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｋｔｅｄ化ＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＦｏｒｔｈｅＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔｇｇＢＹＷＡＮＧＳＨＩ旭ＳｕｐｅｒｖｉｓｅｄｂｙＰｒｏｆｅｓｓｏｒＬＩＤＯＮＧＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅ

3、ｍｅｎｔＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＪａｎｕａｒｙ２０１６东南大学学位论文独创性黃明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除。尽我所知了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。＇仁７＾日研巧生签名：：如节怎日期＞争州东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研巧所、国家图书馆有权保留本

4、人所送交学位论文的复印件和电子文挡，可Ｗ采用影印一、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ公布（包括Ｗ电子信息形式刊登）论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容（包括Ｗ电子信息形式刊登）授权东南大学研巧生院办理。。论文的公布研巧生签名：兴＇之６畔０：导师签名：日期畔＾企业员工职业适应能力对员工建言的影响研究研巧生：王时杰导师：李东教巧东南大学摘要现代企业管理十分看重来自员工的反馈行为，尤其是在团队型企业文化氛围中，员王自我需要占据主导位置，员工对

5、组织的意见及看法越来越受到管理层的重视，之前的研巧也得出领导行为理论对员工建一言会产生显著的影响的结论。而目前日益兴起的职业生涯理论引导我们从另个角度去考察员工建言，这是由于组织处于动态变化的环境之中，个体亦可能由于错综复杂的人际关系导致其出于安全需要选择沉一默，出现这种情况的原因值得深思，是否可１＾１找到种可＾很好的解释的前因变量是本文研巧的出发点。Ｓｕｅｒ和Ｓａｖｉｃｋａｓ等人提出了员工职业适应能力的概念，即指个体对于动态变化的职业环境和错综复ｐ杂的人际关系所带来的威胁安全或者影响晋升的相应工作的应对能力。本研究将基于员工职业适应能力，从员工

6、自身角度出发去探讨其对建言的影响。实证分析数据来源于安徽和江苏两地的３０家高新技术企业近４００名员工，并运用ＳＰＳＳ对数据进行统计分析，得出如下结论：员工职业适应能为对员工建言有显著的正向作用关系；员工职业适应能力对也理安全知觉存在盈著的正向作用关系：也理安全知觉对员工建言存在显著的正向作用关系；必理安全知觉在员工职业适应能力与员工建言的关系中起到完全中介的作用。一本研巧的主要创新点如下：是Ｗ往研究员工建言多是从领导角度比如领导理论对员工建言的影响研究，本文转换视角，从员工自身职业角度而非领导层面出发去研究员工建言行为，某种程度上弥补了该领二是一

7、域的研究不足特性，４００。抓住高新技术企业受环境影响较大且注重科技发明忽视人的需要这选取近、理安全知觉和员工建言之间的内在逻辑关系份数据进行实证分析，深刻地揭示了员工职业适应能力、屯，保证了研究的严谨性和准确性。Ｈ是研究表明员工职业适应能力与也理安全知觉存在相互作用关系，这不仅证实了职业适应能力和也理安全之间的关系，而且扩展和深化了也理安全知觉的职业视角前因变量的研究。关巧词：员工职业适应能力；也理安全知觉；员工建言；高新技术企业Ｉ东南大学硕±学位论文ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｆｅｅｄｂａｃｋｆｒｏ