sg公司员工培训体系设计与实施

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1、：１０６９７分类号；Ｆ２７２．％学校代码１４３１６７１：２０密级：公开．学号馨一广皂歴亨恆硕±巧交＇ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＳＧ公司Ｉ王培训体系设计与实施学科义称：工商管理专业学位类别：工商管理硕去＂作者：孙巧教授：王大巧指导老师西北大学学位评定委员会二〇—六年７ｒ西北大学学位论文巧识产孜声巧书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本

2、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、缩印或扫描等复制手段保存，可Ｗ采用影印和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：＿丈＾＊＾／年Ｉ？年（月曰口２£八月／备ｆ西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机

3、构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：私釀訓（）年）＾月Ｉ曰ｆ＾摘要进入二十一世纪来，随着经济全球化Ｗ及科学技术的迅猛发展，知识、科技、人力资本等多种生产要素的参与，在世界经济发展过程中，发挥着重要作用，其中，人才？资源早已发展成为人类社会发展的首要资源。亚当斯密在强调各种资源中，提出了劳动的特殊资源地位，同时提出劳动者对于劳动技能的掌控程度，制约着该劳动者的劳动能力及劳动水平的商低，而劳动者的对技能掌控度的提商，恰恰需要对劳动者提供专业

4、有效的培训。ＳＧ公本文的研究对象为司，研究的目的在于通过建立商效的员工培训体系提商公司整体的核也竞争力。本文首先，对员工培训体系的基础理论进行整体梳理、总结，然后对ＳＧ企业员工培训的实际情况，展开深入的研究分化发现公司员工培训里存在的各类问题，运用现代人力资源管理理论方法与公司的实际情况相结合，提出针对该公司员工培训体系设计与实施的总体思路，形成最终方案并提出了保证方案得Ｗ实施的保障措施。本文在研究案例公司员工培训体系的过程中，深入ＳＧ公司实地走访研究，结合文献调查法、因果分析法、宏观分析与微观分析相结合。通过对案例公，Ｗ往资料调査法司的

5、员工培训进行研究和分析，对ＳＧ公司的培训体系进行设计与实施。希望通过本文的研究，为洗公司员工培训工作提供专业的理论指导，促使ＳＧ公司顺利完成转型，大大提窩公司的市场竞争力。关巧词：培训体系，设计与实施，员工培训，培训保障体系Ｉ西北大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＷｉ化ｔｈｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅ打ｔｏｆｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎａｓｗｅｌｌａｓｓｃｉｅｎｃｅａｎｄ化ｃｈｎｏｌｏ，ｋｎｏｗｌｅｄｅ，ｇｇｙｇｅｃｏｎｏｍｙｃｈｎｏｌｏａｎｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｌａｉｍｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｓｉ打化ｅｄｅ

6、ｖｅｌｏｍｅ打ｔｏｆｅｃｏｎｏｍ．，化ｇｙｐｙｐｐｙＩｔｔｓｔｔｈａｓｎｏｄｏｕｂｈａｔｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｈａｓｂｅｃｏｍｅｈｅｖｅｒｙｆｉｒｓｔｒｅｓｏｕｒｃｅｏｆｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｐｈｕｍａｎｓｏｃｉｅｔｙ．ＡｍｏｎｇｄｉｆｅｒｅｎｔｋｉｎｄｓｏｆｒｅｓｏｕｒｃｅｓＡｄａｍＳｍｈｈｅｍａｓｉｚｅｄ化ｅｓｅｃｉａｌ，ｐｈｐｐｏｓｉｔｉｏｎｏｆｌａｂｏｒ．Ｈｅｂｅｌｉｅｖｅｄｔｈａｔｔｈｅｃａｐａｂｉｌｉｔｙａｎｄｌｅｖｅｌｓｏｆｌａｂｏｒｉｓｄｅｔｅｒｍ

7、ｉ打ｅｄｂｙｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆｍａｓｔｅｒｉｎｗｏｒｋｉｎｓｋｉｌｌｓ．Ｔｈｅｉｍｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆ化ｅａｂＵｉｔｙｏｆｍａｓｔｅｒｉｎｗｏｒｋｉ打ｓｋｉｌｌｓｄｅｅｎｄｇｇｐｇｇｐｏ打化ｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｐ＾ｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｔｒａｉｎｉｎｇ？ＴｈｅｓｕｂｅｃｔｏｆｔｈｉｓａｅｒｉｓＳＧＣｏｍａｎ．Ｔｈｅｔａｒｅｔｏｆｔｈｉｓｒｅｓｅａｒｃｈｉｓｔｏｉｍｒｏｖｅｔｈｅｃｏｒｅｊｐｐｐｙｇｐｃｏｍｐｅｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆ