a公司员工职业生涯规划应用研究

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1、学校代号10731学号142125100098分类号F272.92密级公开工商管理硕士学位论文A公司员工职业生涯规划应用研究学位申请人姓名沈佳园培养单位经济管理学院导师姓名及职称庞娟副教授学科专业工商管理硕士研究方向人力资源管理论文提交日期2016年12月1日学校代号：10731学号：142125100098密级：公开兰州理工大学工商管理硕士学位论文A公司员工职业生涯规划应用研究学位申请人姓名：沈佳园导师姓名及职称：庞娟副教授培养单位：经济管理学院专业名称：工商管理硕士论文提交日期：2016年12月1日论文答辩日期：2016年12

2、月10日答辩委员会主席：姜安印教授StudyonAcompany’sstaffcareerplanningandapplicationbyShenJiayuanAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateSchoolofLanzhouUniversityofTechnologySupervisorAssociateProfessor:PangJu

3、anDecember,2016兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可

4、以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。√（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月摘要本研究基于国内外关于职业生涯规划的研究基础，借鉴相关企业的成功经验，探讨企业职业生涯规划设计问题。以A公司为案例，深入探讨公司战略发展和业务扩展的过程中的人才需求问题，通过对人才现状的分析和现有员工职业生涯规划管理存在的问题，针对性地提出A公司员工职业生涯规划的具体设计方

5、案，从员工成长成才机制和通道设计、职工任职资格标准体系设计和任职资格认证体系设计三方面进行重点分析。具体来看包括：（1）建立职工队伍成长成才的机制和通道。科学地设计员工职业发展通道，并明确不同通道的任职资格体系，明确公司职工队伍的培训和成长需求，减少人才机构性失衡问题，健全公司内部招聘任职管理职能。（2）搭建公司职工任职资格标准体系。以职业化行为方式开展本专业及相关业务工作，持续创造符合企业预期的高绩效标准的一系列专业技能和行为要求的总和，从工作职责与角色、基本条件、必备知识、能力素质以及特殊贡献综合考察，确定任职资格标准。（3）

6、建立完备的任职资格认证体系。任职资格认证是指把员工完成本职工所所需具备的基本条件、实际工作能力与通道等级定义和公司确定的任职资格标准进行比较，评价员工所达到的任职资格等级。采用合适的机构、方法、工具的组合，对申请人的任职资格基本条件、核心条件（业绩贡献、素质能力和知识技能）进行综合评价。此外，将职业生涯规划与人力资源管理的各个条线进行匹配思考，从薪酬管理、培养培训、任职晋升等方面提出了相应的制度配套和应用方案。为公司人力资源管理的理论研究和实践应用提出了参考性的意见。关键词：职业生涯规划；员工通道设计；任职资格标准；任职资格认证I

7、AbstractBasedonforeignstudyofcareerplanning,thisstudydrawslessonsfromthesuccessfulexperienceoftherelevantenterprises,corporatecareerplanningdesignproblemsarediscussed.UsingthecaseofcorporateA,thisstudyanalyzedthetalentdemandproblemdeeplyundertheenterprisestrategydevel

8、opmentandbusinessextension.Onthebasisoftheanalysisofthestatusandexistingproblemsofstaffcareerplanningmanagement,thisstudyput