tjrq公司员工职业生涯规划研究

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1、分类号UDC10126-31103071密级编号——专2013年11月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内蓥直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者妣一起盘．五指剥嗽：逊日在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国

2、家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：黝指导教师签名：曼杰益日摘要现代企业管理特别强调员工的业绩、把对员工的开发作为取得组织效益的重要来源的同时，同时也将满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织的重要目标。在现代企业中，员

3、工不仅仅是组织运作的工具和要素，同时其本身也已成为组织存在和发展的目的。正是在“以人为本”的管理理论的引导下，愈来愈多的企业开始重视员工的职业生涯规划。本文研究的目标旨在通过对职业生涯规划相关理论的梳理、学习、研究，利用发放问卷的形式对TJRQ公司职业生涯规划现状及存在问题进行归纳和分析，提出一套适合该公司发展需求的职业生涯设计方案，已达到提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度，同时帮助企业挖掘培养人才、留住人才的目标，最终实现企业和员工共赢的局面。关键词：职业生涯规划，职业通道，人力资源管理AbstractModement唧nsemallag

4、ementwithparticularemphasisonstaffperformance．putonstaftdeVelopmentaSanimportantsourceoforganizationaleffcctivenessachieved，w1儿aJsomeet龇needsofemployeesandensureemployees’personaldevelopmentaSan1mportanto喀撕zationalgoals·Inthemodemorganization，employeesarenotonlyelementsofo玛

5、a11izationaloperationsandtools，wbjchitselfhasbecomemepurposeofexistenceanddeVelopmentorganizations．Itisinthis‘'peopleoriented"managementphilosophyundertheguidanceofmoreandmoreenterprisesbegiIltopaya№ntiontoeInployeecareermanagement．1his∞searchaltostocareerplanningbycombingt

6、hetheory，Ie锄1ing，research，theuseofquestiollllairesintheformofTJRQcompanycareerplanningstatusandDroblemstosulllll嬲zeandanalyze，thecompanyproposedasuitablecareerdevelopmentneedsdeslgll，hasreachedimprovestaffmotivation，satisfactionandIoyal饥andhelpingcomp锄estaptrainandretainqua

7、lifiedpersonnelgoals，andul硒atelyachievea州n—winsituationofenterprisesandemplovee．Keyw。rds：careermanagement，Occupati。nchannel，humanresourcemanagementII目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1论文研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l1．1．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．2论文内容简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31．3研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第二章理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．42．1职业生涯规划相关概念界定⋯⋯⋯⋯