a建筑公司人力资源管理问题的研究

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1、分类号Ｃ９３密级公巧ＵＤＣ编号《余Ａ聲硕女研《４緣隹俗Ａ题目Ａ建筑公昂人力资源管理问题的硏窠？．？学院（巧、中也）工商管理与旅游管理学瞳专业名務宣级管理人最主盧聲理麵主座ＭＭＬ８２０１１０７０２４研巧生姓名視开林学号＿＿导师姓名孔莉职称副教授—２０１５年９月扉页：论文独创性声明及使用授权本论文是作者在导师指导下取得的研巧成果。除了文中特别加１＾标注和致谢Ｉ的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研巧成果不存在飄窃或抄袭行为一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确。与

2、作者的说明井表示了谢意。：学校有权保留本论文（含电子版）现就论文的使用对云南大学授权如下，也可Ｗ采用影印、缩印或其他复剌手段保存论文：学校有枚公布论文的全部或部分内容，可Ｗ将论文用于查阅或借阅服务；学校有权向有关机构送交学位论文用于学术规范审查、社会监督或评奖；学校有权将学位论文的全部或部分内容录入有关数据库用于检索服务。（內部或保密的论文在解密后应遵循此规定）研巧生签名；导师签名：日期：摘要一自从进入二十世纪，但也产生了，我国经济不断发展，建筑企业的发展尤为明显诸多问题。目前，我国建筑企业人员整体素质参差不齐，与建筑行业发展的人才需

3、求差异较大。建筑企业在人力资源管理方面重视程度仍然不足，人力资源管理体系并不完善，而且缺乏科学性。可！＾认为，建筑企业要是没有科学、合理的人力资源管理体系与高素。质人才作为后盾，将很难适应现代建筑行业竞争环境一Ａ建筑公司是我国家中型建筑企业单位，其悠久的发展历程可Ｗ说是我国市场经一个见证济发展下的。改革开放后，Ａ建筑公司紧紧抓住发展机遇、努力拼搏、不断创。Ａ建筑公司的发展过新并取得了良好的成绩但在程中伴随着很多问题，特别是人力资一源管理制度使得Ａ建筑的发展受到制约，必须改进与完善这问题。Ａ建筑公司的人力资源管理的完善与改进对于Ａ建筑公司迈入先进

4、的管理阶段，保持竞争力与发展动力具有显著意义。本文从我国建筑企业人力资源管理与开发的现状出发，通过文献阅读、理论探讨和与实际分析等办法，构建了本文的研究框架。基于此框架，主要进行了Ｗ下研巧：首先通过文献研巧法来了解与认识人力资源理论，然后结合Ａ建筑公司的实际状况来明确具体问题，继而对Ａ公司人力资源管理存在的问题进行诊断与分析。研究发现，Ａ建筑公司人力资源管理体系在绩效管理、薪酬机制、培训与开发等方面需要进行完善。最后在人力资源管理理论的指导下，对上述问题提出了改进与完善的建议。关键词：Ａ建筑公司；人力资源管理；改进建议Ａｂｓｔｒａｃｔ＇

5、Ｓｉｎｃｅｅｎｔｅｒｉｎｇｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙ，Ｃｈｉｎａｓｅｃｏｎｏｍｙｈａｓｂｅｅｎｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｌｙｄｅｖｅｌｏｐｅｄ＞ｅｓｅｃｉａｌｌ：ｈｄｌｆｃｏｎｓｒｉｉｂｕｌｈｍｂｌｅｍ．ｔｅｅｖｅｏｍｅｎｔｏｔｕｃｔｏｎｅｎｔｅｒｒｓｅｓｔａｓｏａｄａｎｒｏｓＩｎｐｙｐｐ，ｙｐｕａｌｉｔｔｈｅｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｓｌａｒｉｉ．ｌｔａｆｆｏｆａｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｏｎｃｏｍａｎｅｓＡｃｔｕａｎｅｅｄｓａｎｄｑｙ，ｇｐｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｉｎｄｕｓｔｒｙｔ

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