面向企业变革的知识转移与更新过程及其管理研究--基于网络演化的仿真优化分析

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1、学校代码分类号10286C93⑨《IIIIIIIIIIIIJIWF2805428隶韵大·莹博士学位论文面向企业变革的知识转移与更新过程及其管理研究一基于网络演化的仿真优化分析研究生姓名：瑟菱墓导师姓名：王室垩夔援申请学位类别蟹理堂蠼±学位授予单位塞宣太堂二级学科名称答辩委员会主席学位授予日期评阅人2013年6月3日隶。初女·些博士学位论文面向企业变革的知识转移与更新过程及其管理研究——基于网络演化的仿真优化分析ResearchonChange·-orientedEnterpriseKnowledgeTransferandupdatingManagement：

2、AnOptimizationAnalysisbasedonModelingandSimulationofEnterpriseNetworkEvolutionADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofDoctorofManagementBYZhangSu·rongSupervisedbybupervlsedbyProf．WangWen—pingSchoolofEconomics&ManagementSoutheastUniversityFebruary2013东南大学学位论

3、文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：．逝蕈日期：兰堕笪：墨东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在

4、保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。啾虢、嶂新懿jj吾2Fj日期：2。，≥，‘，弓日期：兰：!兰!鱼：!摘要上世纪90年代以来，全球市场逐步形成，企业所面对的环境性质发生了重要变化，总体而言，企业环境的开放性、动态性、交互性日益提高。这就要求企业根据市场竞争程度和技术更新速度推动企业的变革，以在新的市场环境中生存和发展。随着互联网和信息通信技术迅猛发展，知识经济时代的来临，信息、知识、智力等无形资产日益取代劳动力、资本设备等而成为企业持续生存和发展的最重要战略资

5、源，知识所嵌入的具有自组织特征的企业网络成为推动企业变革目标实现的结构基础。而基于企业网络的知识更新和增长是导致企业变革的直接原因，知识更新有利于企业的跃变，有利于企业适应技术变化迅速、市场竞争激烈的环境要求；知识增长有利于企业的渐进式变革，有利于企业已有技术的精炼和已有市场的拓展。为此，本文基于网络演化仿真优化、结构方程模型(StructuralEquationModeling，简称SEM)、博弈论等方法，对面向企业变革的知识转移与更新过程及其嵌入结构进行了全面系统的研究。论文的主要研究工作包括：(1)渐变过程中的企业内部网络知识增长机制研究。本文基于复杂

6、网络理论，构建企业内部隐性知识转移网络模型，从隐性知识增长和知识水平差异程度两个方面，通过仿真模拟方法分析企业内部隐性知识增长机制。研究发现，隐性知识的增长速度在达到一定的程度之后就趋于稳定。(2)渐变过程中的企业外部网络知识增长机制研究。在构建企业外部网络演化和知识转移模型基础上，分析交易关系型企业外部网络、混合型企业外部网络以及过度嵌入型企业外部网络演化过程中知识转移特征。研究表明，交易关系型网络中知识增长速度最大，而过度嵌入型网络中知识增长速度最小：扩大企业外部网络规模、提高企业外部网络中行为主体吸收能力以及提高知识转移率，均可提高企业外部网络知识增长

7、速度。(3)跃变过程中的企业内部网络知识更新机制。针对企业的跃变式发展，提出知识管理的一个重要维度一知识更新，并使用结构方程模型方法，实证研究支持企业跃变的知识更新过程及其嵌入结构。研究结果表明，组织学习和企业内东南大学博士学位论文部网络都是知识更新的重要来源；企业内部网络的关系维度和结构维度都有利于组织学习，构成了组织学习的结构基础，进而经由组织学习的中介作用，间接影响知识更新。(4)跃变过程中企业间合作策略选择对企业知识更新的作用机制研究。在知识网络视角下，采用演化博弈论的方法，在知识网络模式下，研究企业主体间的合作机制及其对企业知识更新的作用，提出促进

8、企业知识更新的合作激励策略。研究结果表明，预期企业合