天津港集团人力资源管理与开发研究

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1、分类号UDC密级单位代码10151天津港集团人力资源管理与开发研究侯坤廷指导教师肖青职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位级别硕士(专业学位)学科(专业)工商管理论文完成日期2013年3月答辩同期答辩委员会主席范厚明ResearchonhumanresourcemanagementanddevelopmentofTianjinPortGroupAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsf

2、orthedegreeofMasterofBusinessAdministrationbyHouKunting(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：AssociateProfessorXiaoQingMarch2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文==丞洼鲞篡国厶左瓷逦筐堡皇珏蕉硒宜：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，

3、均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优

4、秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密∥(请在以上方框内打“√")敝储繇融譬导师躲札、日期：矽哆年6月／Et中文摘要摘要20世纪80-90年代中期，我国仍处于传统的人事管理阶段，人才的管理与开发受到很大程度上的制约。90年代末以来，我国处于从人事管理向人力资源管理过渡的阶段。随着国家天津滨

5、海新区开发开放战略的实施，天津港成为拉动滨海新区经济发展的亮点，由于人力资源体制发展的速度赶不上港口经济的发展速度，使得港口企业人力资源变得更加不足。目前天津港集团人力资源系统存在诸多问题，没有从动态战略视角上思考人力资源管理开发问题，把人力资源管理开发理解为人事政策设定和静态信息收集的过程，在理论或实践上既不能满足动态市场的需求，又不能满足人才自身发展的需要。导致在应对不断万变的企业环境和企业战略时，天津港集团的人力资源管理开发成为瓶颈问题。因此必须改善天津港集团人力资源管理开发原有模式和创新人力资源机

6、制，不断提高天津港集团的竞争力。本文通过对天津港集团发展概况的叙述，结合滨海新区发展趋势，对天津港集团人力资源总体结构，管理人员的学历结构、专业结构、职称结构、年龄结构及操作人员的技能结构、学历结构、年龄结构进行了具体剖析。总结出天津港集团人力资源管理与开发方面存在的问题。结合天津港集团战略规划，对天津港未来所需人才类型进行分析。本文针对天津港集团人力资源现状进行研究，旨在解决天津港集团在人力资源管理与开发中存在的问题，具有较强的现实性和操作性。立足于滨海新区开发开放发展战略，从新时期天津港集团人力资源规

7、划原则与措施出发，深刻揭示出当前港口发展离不开人这一重要战略资源，并从理论和实践两方面深入地探讨天津港集团人力资源管理与开发的策略，制定必要的人力资源管理、开发、激励策略，确保人力资源的数量、质量能满足天津港集团实现发展战略的需求，对天津港集团未来的发展有着重要的理论和实际意义。关键词：天津港集团；人力资源；管理与开发英文摘要ABSTRACTThemid一1980sand1990s，Chinaisstillinthetraditionalpersonnelmanagementstage，talentman

8、agementanddevelopmentconstraintsbyalargeextent．Sincethelate1990s，Chinaisinastageoftransitionfrompersonnelmanagementtohumanresourcemanagement．WiththeimplementationofthenationaldevelopmentstrategyofopeningupofTianjinB