人力资源管理信息系统应用研究——以c公司为例

《人力资源管理信息系统应用研究——以c公司为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、资源管理信息系统与企业价值的关系、系统的评估与持续优化等理论进行了综述与分析。然后，以C公司SAPHR模块的应用与优化项目为案例，利用文献综述中的理论分析了C公司HRMIS的应用情况和功能，讨论了其优化项目实施的必要性，并且对优化项目的结果进行分析与评价。最后，总结了HRMIS对企业竞争力的提升作用；对HRMIS进行评估的方法；持续优化的重要性；以及优化项目实施中的难点和对策，并对C公司今后HRMIS的评价和优化工作提出了一些有益的建议。本文的创新之处在于，从HR管理者和项目参与者的双重角度对HRMIS的应用进行研究，有别于许多其它相关课题的论文多以理论研究为

2、主，本论文使用C公司的HRMIS应用和优化项目实施的一手资料作为案例研究和分析的对象，并结合了自己的切身体会，以及和项目人员的讨论成果，实践性较强。其次，目前对HRMIS应用的完整过程进行研究的比较少，尤其是对HRMIS实施后的评价与持续改进问题的讨论，属于目前较新的热点课题。论文对其它企业的类似问题有一定的启发作用，从理论和实践方面对我国企业科学应用人力资源管理信息系统有一定的借鉴价值。关键词：人力资源管理，管理信息系统，信息化ⅡABSTRACTInformatizationisagrowingtendencyofthedevelopmentofworlde

3、conomyandsocietyinpresent．Withtheintensemarketcompetition，humanresourcehasbecomeakeyfactortoachieveenterprise’Sobjects，andithasbecomemoreandmoreimportant．Duringtheprocessofachievingenterprisestrategy,humanresourcemangershouldtobenotonlythehumanresourcemanagementspecialist，butalsothe

4、strategicpartneroftheenterprise，themotivatorofrevolution，andthepromoterofemployees．Underthiscircumstance，humanresourcemanagersshouldbereleasedfromadministrativeandoperationalaffairstohavemoretimetocompletestrategichumanresourcemanagement．Therefore，humanresourcemanagementinformations

5、ystem(HRMIS)，whichdevelopswiththedevelopmentofinformationtechnology,willbethepowerfultooltoimprovetheefficiencyandlevelofenterprise’Shumanresourcemanagement．TheapplicationofHRMISstartslateinourcountry,butthedevelopmentrateisveryfast．Managersofenterprisearepayingmoreandmoreattentiont

6、oHRMISandmoreandmoreenterpriseswanttoimplementHRMIStoimprovetheirhumanresourcemanagementlevelandcompetitivestrength．AndfortheenterpriseswhohavealreadyimplementedHRMIS，theyareconcerningabouthowtomaintainthesystemandhowtomeasureandoptimizeit．Basedonthesesituations，thethesisstudiesthet

7、heoriesandanalyzesthecaseofCCompanyinordertohelpenterprisestolⅡunderstandHRMIScomprehensively,toknowaboutthatHRMIScanimproveenterprisehumanresourcemanagementleveldramatically,andthesystemneedtobemeasuredandimprovedcontinuously．Firstly,thethesisstudiestheoriesofhumanresourcemanagemen

8、tscienceandinformat