基于uml的高校人力资源管理信息系统研究——以c学院为例

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1、硕士学位论文基于UML的高校人力资源管理信息系统研究——以C学院为例作者：马军指导教师：黄慧君副教授南京理工大学2012年12月MasterDissertationResearchontheHumanResourceManagementInformationSysteminCollegeintermsofUML——AcaseStudyofCCollegeByMaJunSupervisedbyAssociatePr吐HuangHuijunNanjingUniversityofScience&TechnologyDec，2012声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学

2、位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：里加／≯年朔帅学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：勿／’≯年f‘莎月z，日硕士论文基于UML的高校人力资源管理信息系统研究摘要随着信息技术的广泛应用，高校人力资源管理信息

3、化引发的高校人力资源管理变革，促使高校人力资源管理从传统模式向现代模式转变，推动管理水平提升，实现管理效率的提高，对推动高等教育管理现代化具有重要意义。但是，有相当数量的高校，在信息化建设过程中，从系统功能、信息资源管理、信息系统建设等方面存在诸多问题，不能适应当下高校的人力资源管理要求。因此，研究和开发适应高校特点的人力资源管理信息系统具有重要的现实意义。本文首先对UML及相关理论进行了说明，确定了建模过程和建模工具。接着在C学院人力资源管理业务分析的基础上，开展了系统功能性、非功能性需求的分析，并使用用例进行了需求获取和分析工作，从系统的总体结构、静态模型、动态模型、系统部署图等方面

4、进行了分析设计，实现了系统的主要界面。最后对C学院HRMS实施的关键因素进行了研究，并分析了系统实施的预期效果。关键词：统一建模语言，统一软件过程，人力资源管理，信息系统AbstractWiththewideapplicationofinformationtechnology，theinformationizationofhumanresourcemanagementincollegehasbroughtaboutagreatinnovationonitselfandthetransformationofthemanagementmodefromthetraditionalmodeint

5、omodemone，improvedthemanagementlevelandmanagementefficiencyaswell，whichisvitallyimportantintheprocedureofspeedingupthemodernizationofhighereducationmanagement．However，intheprocessofinformationconstruction，acertainquantitiesofcollegearenotabletomeettherequirementsforpresenthumanresourcemanagementi

6、ncollegebecauseoftheexistingproblemsinsuchaspectsassystemfunction，managementofinformationresources，constructionofinformationsystem，etc．Inthiscase，theresearchanddevelopmentofthehumanresourcemanagementinformationsystem、析t11characteristicsofcollegeisofgreatrealisticsignificance．Thispapertendstoexplo

7、rethetheoryrelatedtoUMLtodefinethemodelingprocessandmodelingtoolsatfirst，andthenanalyzethefunctionalandnon—functionaldemandsofsystemonthebasisoftheanalysisaboutthecurrentsituationofhumanresourcemanagementinCCollege．Ina