基于人性质态的人力资源管理模式-研究

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1、问卷第二部分：人性质态情况调查以r是黄于不同人性质态的45个陈述，请您根据您在工作与生活中的感受，判断是吾同意r则说法，并在相应的说法栏打“v”非常不测试问题不为好同常同意说意同意有报酬的J二作，旨定做；设有报酬ft々r．作，绝对不做。_——报酬越多．投^精力越多；报酬越少，投入精力越少。——_——只要能赚钱，在严格的制度下工作无所谓总觉得单位报酬不公平，我的付出投有得l怡理回报，单位应该给予我更_——多。我不会因同行的高工资而频繁跳槽对目前的居住环境和条件根不满意。羡慕别人穿着体面，如果有更多的收入，一定会买更好的交通工具，我觉得生活开支大。我不羡幕

2、富人的生活方式。如果我被分配与不友好的同事共事，我不会有怨言，井想尽办法跟他搞好关系，生怕伤害到他。同事之问发生矛盾，只要我知道．哪怕与我无关．我也会找他们谈谈，尽量化解他们彼此矛盾，力争劝和他们。如果员工想参加各种类型的非正式组织(如球类协会、健身协会等)．单位应该支持。没有团队精神，任何工作都无法取得实效。我就是来工作的，和单位同事表面过得去就可以了。我珍惜亲情，即使亲戚对我有成见．我也会友善地与他们往来。我经常与各地的朋友保持联系．了解他们的近况．哪怕很忙，一定坚持这样做。那些善{。处理人际关系的^，令人羡幕与崇拜。没有定的社会交际能力，人会感到

3、孤独。人情往来让我感觉根累。问卷第一部分：您的信息(请在相应的选项后面打“V”)您的问题备选答案您的选择备选菩案选择1、您的性别^、毋B、女A、20岁(含)卧FF、4045岁B、21．25妙G、46．50岁!、您的年龄：、26．30岁H、50．60$D、3l一35岁【、60岁“j．E、36．40岁～、赢中疆以Fa、本科，、您的虽高学历B、中9E、颧k：、人々F{#十A、5年以内E20．25年3、5．10年o2630年l、您的工作年限C、11．I5tF330年以LD、16-20年^、*通砸1．：些甚t管；、您的职务B，巾膳主管D、两层土管农、林、牧、渔业

4、建筑业煤炭开采及洗选业和石油和天然气开变通运输、仓储和邮采业政业电力、燃气及水的生产和供应业眦发剌零售业房地产业住宿和餐饮业自、您所在的行业租赁车¨商务服务业金融业科学研究、技术服务和地质勘查业教育水利、环境和公共设施管理业卫生、社会保障和社会福利业居民服务和其他服务业登共管理和社会细织文化、体育和娱乐业制造业附录附录1人性质态调查问卷尊敬的朋友您好!谢谢您在百忙之中协助我们进行人性质态的意见调查，您的协助对我们的研究非常重要由于我们关心的是您个人的看法，这里没有所谓的“对”或“错”，只有您的看法与评估。本套调查问卷，包括两部分，一是有关您本人的一些背

5、景信息；二是您对人性质态的看法。特别提醒：对人性的判断，是一个非常复杂的课题，您的真实想法是我们研究能否取得成功的根本保证，每份资料的客观性都会影响本研究结果的可信度所以请您仔细依照自己的意见填答。您不用在问卷上写下自己的姓名，对您所填写的资料，我们只作研究之用，决不向他人泄露。非常感谢您!中国文化转型期人性变迁、质态测度和人力资源管理模式课题组2011年12月[46]郭成纲著西方管理思想史[M]北京：世界图书出版公司，2010：174-175[47]简佳，唐茂琴人性的哲学修订量表用于中国大学生的信度效度研究[J]中国临床心理学杂志，2006，14(4

6、)：347—349[48]WrightsmanLSMeasurementofhumannaturePsychologicalReports，1964，14743．751[49]杨国枢，余安邦中国人的心理与行为[M]台北：桂冠图书公司，1992：4—200[50]陈鹰著中国社会转型期人的全面发展论[M]北京，2004：新华出版社：123[51]贾晓燕，朱永新从中国传统儒家人性观谈跨国公司的文化冲突管理[J】科学学与科学技术管理，2006(6)：127[52]Greetahaus，JH，蛳dPowell，GN＼Vhenworkandfaro吣毗allies

7、：Atheoryofwork—familyenrichment[J]AcademyofManage-mentReview，2006，31(1)：72—92[63]DJ．KoysHumanResourceManagementandFortune’sCorporateReputalionSurvey[J]EmployeeRespoTt—sibilitiesandRigiltsJournal，1997，(10)[54]应焕红人性化管理：未来管理的创新趋势[J]社会科学，2001(4)：3740[55]李芝山人力资源管理锦慷化or人性化[J]企业研究，2007

8、(0)；50—51[56]吴国英从刺猖行为看员工管理的制度化与人性化[J】经济管理，2006，