基于胜任力人力资源管理模式的研究

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1、东北大学硕士学位论文摘要基于胜任力的人力资源管理模式研究摘要知识经济时代的到来，工作内容趋于知识化，组织结构趋于柔性化，职责边界趋于模糊化，这些变化导致当前的人力资源管理模式固有的缺陷日益显现，需要开发新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰(McClelland)于上世纪70年代早期提出的胜任力(Competence)理论为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。胜任力理论在人力资源管理领域中的应用改变了传统的人力资源管理以相对固定的工作为基础的模式，能够较好的适应管理环境的变化。我国人力资源领域的专家学者在上世纪末也开

2、始在基于胜任力的人力资源管理研究方面开展积极的工作，并取得一定的成果。但是，这些成果比较零散，没有形成系统。本文基于此，系统研究基于胜任力的人力资源管理，弥补在这一方面的不足。本文主要完成以下几方面的工作:(1)对胜任力相关理论进行归纳总结，为本文的研究建立理论基础:(2)构建基于胜任力的人力资源管理模式;(3)对基于胜任力的人力资源管理模式应用范围、应用前提条件进行分析，并通过一个实际案例分析在人力资源管理实践中如何应用这一新的人力资源管理模式.本文的创新之处在于:(1)运用胜任力理论对人力资源管理各个模块进行系统分析，并分别给出了相

3、应的管理模型;(2)对以往的相关研究成果进行了系统化梳理，构建基于胜任力的人力资源管理总体框架模型。关键词:胜任力胜任力模型人力资源管理模式东北大学硕士学位论文ResearchonTheModelofHumanResourceManagementBasedonCompetenceTheoryAbstractWiththearrivalofagesofknowledgeeconomy,theworkingcontentstendtowardsknowledgeable,thestructureoforganizationtendstowa

4、rdsflexible,theboundaryofresponsibilitytendstowardsvague.Thesetransformationsresultintheinherentdefectsofcurrenthumanresourcemanagementmodel.Soitisnecessarythatdevelopinganewhumanresourcemanagementmodel.ThecompetencetheoryputforwardbyMcClellandinearlydaysin1970'sprovidet

5、henewmethodandsighttoestablishthenewhumanresourcemanagementmodel.Theapplicationofcompetencetheoryinhumanresourcemanagementchangethetraditionalmodeofhumanresourcemanagement,adaptthevarietyofthemanagementenvironment.Theseexpertsandscholarinourcountryalsostartstheresearchon

6、themodeofthehumanresourcemanagementbasedoncompetence.Theyhaveobtainedsomefruits,butthesefruitsarenotsystemic.Accordingthiscause,thethesistriestodevelopthesystemicresearchonthehumanresourcemanagementbasedoncompetencetooffsetshortage.Thistextmainlycompletesthesefollowingwo

7、rks:(1)Carryingonthesummarytotherelatedtheoriesofthecompetence,estab-lishingthetheoryfoundation;(2)Establishingthemodelofhumanresourcemanagementbasedoncompet-encetheory;(3)Analyseingthescopeandpremiseofapplicationandcitinganexampletoexplainhowtoapplythenewhumanmanagement

8、model.Theinnovationofthispaperconsistin:(1)Carryingonthesystemanalysistothemoduleofhumanresourcemanagem