心理契约对隐性知识共享意愿影响实证地研究

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1、Empiricalstudyofthepsychologicalcontractontheimpactoftacitowledgesharingwilling4刀l嚣括SubmittedinPaaialFulfillmentoftheRequirementFortheM·ADegreeinBusinessManagementByLiuYancenPostgraduateProgramCollegeofManagementCentralChinaNormalUniversitySupervisor：ZhangOinghuaAcademicTitle：AssociateProfessors咖a嘶旌

2、舡ApprovedMarch．2012⑧硕士学位论文MASTER’STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用粼明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：台心“侉日期：a·I碑厂月ff日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家

3、有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在—L年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签名：云吨本爹日‰【、，年r月'3-日h【、，r导槲：扬日期‘lto妒年一，‘7j本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。回童途塞握窒卮溢卮；旦圭生；壅

4、壬玺；旦三生筮壶!作者签名：未叽够斧弩作者签名：每叽咐日期：沙l、，年岁月t歹日导獬：砌吻日期：沪I，年厂月，F日＼⑧硕士学位论文MASTER’STHESIS摘要在全球经济动态发展的今天，知识是组织战略竞争的一个重要资源，对个人知识进行有效的管理是企业管理的一个重要部分。在企业知识管理中，个人隐性知识转化为组织知识是知识共享的一个步骤，影响这个步骤的关键要素是个人知识共享的意愿。因此，组织应该采取适当的激励手段促使员工隐性知识共享意愿最大化。然而对现有的知识和创造的新知识进行激励性管理就会导致员工与组织问的心理契约成分发生变化。心理契约是指员工与组织之问的相互承诺，是彼此给予对方的一种暗示。隐

5、性知识共享和心理契约的共同点是内隐性，这也是两者之间存在内在联系的原因。因此，心理契约对隐性知识共享意愿的研究是一个重要的课题，是知识管理研究的必然趋势。本次研究是对企业中员工的心理契约类型和隐性知识共享意愿进行调查，在大量文献总结的基础上提出研究假设，即不同类型的心理契约对知识共享意愿有着不同的影响。同时运用实证研究的方法，设计问卷调查，分别将平衡型心理契约、关系型心理契约和交易型心理契约对隐性知识共享意愿的情况进行统计，通过SPSS软件对数据进行分析。同时，对问卷进行信度和效度检验，通过因子提取的方法得出每个类型的主因子函数，运用SPSS对新的数据进行相关分析，得出每个因子对隐性知识共享意

6、愿影响的线性回归方程。本文研究结论：平衡型心理契约与隐性知识共享之间存在正相关关系，其中，平衡型因子1和平衡型因子3对隐性知识共享因子存在弱的正相关关系，平衡型因子2对隐性知识共享因子有显著的正相关关系，因此，平衡型心理契约的管理氛围有利于激励隐性知识共享意愿。关系型心理契约与隐性知识共享之间存在正相关关系，其中，关系型因子1和关系型因子2对隐性知识共享因子存在显著正相关关系，因此，关系型心理契约的管理氛围能激发员工隐性知识共享的意愿。交易型心理契约与隐性知识共享之间存在负相关关系，其中，交易型因子1对隐性知识共享因子存在着显著负相关关系，交易型因子2对隐性知识共享因子存在着弱的正相关关系，因

7、此，交易型心理契约的管理氛围会减弱员工知识共享的意愿。关键词：平衡型心理契约；关系型心理契约；交易型心理契约；隐性知识共享AbstractInthedynamicglobaleconomy,knowledgeisanimportantresourceintheorganizationofstrategiccompetition，andtheeffectivemanagementofpersonal