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时间:2019-03-02
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1、浙壮大学碗士学位论文工作家庭边界特征与个体边界偏好对工作家庭关系的影响1.1研究背景1理论背景与文献综述工作和家庭是人类生活中的相互依赖,紧密相连的两个领域,是个体最重要的两个生括环境。工作和家庭之间的联接对于组织、家庭和乃至整个社会都具有重要意义。随着经济全球化的不断蔓延,很多组织在全球范围内扩大业务,经常需要员工出差或者在国外工作。这种工作安捧可能会导致家庭关系紧张,影响员工满意感,甚至迫使员工退出或辞职,继而阻碍了组织的全球业务扩展。同时,家庭需要个体承担相应的家庭角色和一定的家庭任务,家庭的过多需求也妨碍了个体履行工作职责,影晌了个体
2、的职业生涯发展(Diener&Sun,199701)。鉴于工作和家庭这两个重要的环境领域对于个体、组织及社会的重要意义.几十年来工作家庭研究受到理论学者和管理者越来越多的重视。Eby等“在2004年对1980年到2002年间出现在IO/OS上有关工作一家庭的研究进行了内容分析和回顾。他们发现有关工作一家庭关系的研究主题包括以下几个方面:(1)工作家庭冲突;(2)工作角色压力;(3)工作家庭辅助;(4)性别及工作和家庭领域之间的关系;(5)职业和工作相关结果;(6)有关工作的再分配;(7)工作安排:(8)双职工夫妇;(9)家庭领域之间的关系。其
3、中,最核心的主题就是工作家庭冲突。工作家庭冲突之所以受到如此多的关注主要是因为它给个体和组织带来的负面影响。研究表明,工作家庭冲突会导致个体身体健康受到威胁、情绪低落、礴到自己无法称职地扮演母亲的角色等,造成个体身心健康的不良后果。对家庭而言,工作家庭冲突会造成家庭满意感、婚姻及生活满意度的下降(Froneeta1.,1992“){而在工作上,工作家庭冲突会造成员工绩效下滑、迟到、缺席、离职、士气低落、工作满意感降低(Greenhaus&Beutell,1985⋯:Higginseta1.,1992⋯),以及组织承诺下降等现象(ffDrisc
4、olleta1.。1992⋯)。由此可见,工作家庭冲突对个体、对家庭、对企业而言是不可漠视的课题。目前,越来越多的学者采用边界理论的观点探讨工作和家庭之间的关系,其中尤以Clark(2000)的工作家庭边界理论(work/familybordertheory)”1最为流行。clark的工作家庭边界理论把工作与家庭之闻的冲突解释为一种边界冲突,它主张,人们是边的工作家庭边界理论把工作与家庭之间的冲突解释为一种边界冲突,它主张,人们是边5浙江大学硕士学位论文工作家庭边界特征与个体边界偏好对工作家庭关系的影响界跨越者,每天跨越于工作和家庭之间,工作
5、边界与家庭边界的渗透性和弹性导致了工作和家庭之间的冲突或平衡。这个模型开启了分析边界本质、边界的管理或迁移等的新思路,肯定了人的因素在工作家庭冲突中的作用。研究发现,工作家庭冲突不仅是工作家庭边界本身的原因造成的,它还受到个体边界偏好的影响。工作家庭边界特征与个体边界偏好之间的匹配能够更好地解释工作家庭之间的关系。而目前,有关个体边界偏好如何影响工作家庭冲突的研究在工作一家庭研究文献中并不多见。鉴于工作和家庭这两个领域之间的关系对个体和组织的重大影响,本研究试图从工作家庭边界特征的角度出发,以Clark的工作家庭边界理论为基础,探讨工作和家庭
6、的边界特征与个体对两种领域边界的偏好之闻的匹配对工作一家庭关系的影响。1.2工作一家庭研究概述工作(work)和家庭(family)是人类生活的两个重要领域,两者关系紧密,联系重大,因而工作和家庭之间的关系一直以来都受戮理论学者的关注。从个体水平上来说,工作和家庭之间的联接机制主要有四种:分离、溢出、补偿和工作家庭冲突咖。(1)分离(segmentation)指把工作和家庭看作是分开的,不会相互影响的两个领域(Burke&Greenglass,1987嘲:Lambert,1900“”)。早期的学者把工作和家庭之间的关系看作是在时问和空间及功能
7、上自然分割的两个领域,两者不会产生相互影响(Blood&Wolfe,19600”:Dubin,1973“”)。这种观点很快受至《研究者的质疑。研究证明工作和家庭是人类生活紧密相连的两个领域(Burke&6reenglass,1987。1:Kanter,1977“”:VoydanofL1987⋯3)。因此,现在的观点是把分离看作人们维持工作和家庭之间边界的一个积极的过程(Eckenrode&Gore,19900”:Lambert,1990““:Morf,19890”:Near,1984“”),即人们会主动抑制和~个领域有关的想法、行为和情感进入
8、另一个领域。这种对工作和家庭主动的分离有助于个体应对来自任何一个领域的压力(Lambert,1990“”)。(2)溢出(spillover)指工作和家庭的结果互相影
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