中国上市公司内部薪酬差距对绩效影响的实证研究

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1、国内图书分类号：F046.4学校代码：10213国际图书分类号：331.2密级：公开管理学硕士学位论文中国上市公司内部薪酬差距对绩效影响的实证研究硕士研究生郑菲导师艾文国教授申请学位管理学硕士学科会计学所在单位管理学院答辩日期2012年6月授予学位单位哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:F046.4U.D.C:331.2DissertationfortheMaster’sDegreeinManagementANEMPIRICALRESEARCHONTHEINFLUENCEOFCOMPENSATIONGAPOFINTRA-LIS

2、TEDCOMPANIESINCHINAONTHECOMPANYPERFORMANCECandidate：ZhengFeiSupervisor：Prof.AiWenguoAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：AccoutingAffiliation：SchoolofManagementDateofDefence：June,2012Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学管理学硕士学位

3、论文摘要企业内部薪酬差距是我国政府、企业和媒体关注的焦点，也是企业激励制度的关键点之一。我国现有的大部分研究只是探讨高管薪酬的绝对水平，对其薪酬的差距以及高管-员工薪酬差距与公司绩效关系的研究相对较少。因此，对薪酬差距与公司绩效的关系以及其应用环境的研究，不但可以充实薪酬理论体系，也为企业根据实际情况科学制定薪酬政策提供依据。首先，本文系统梳理了有关薪酬差距对绩效影响的主要理论——传统的边际生产力理论和以锦标赛理论和行为理论为代表的现代理论，并综合分析了锦标赛理论和行为理论得出相反结论的原因，为后文提供理论支持与指导。其次，考虑到薪酬差

4、距效应的滞后性，本文以2007至2009年我国沪深两市A股上市公司的薪酬数据及滞后一年的其他财务数据为样本，运用多元回归、分组回归和层次回归的方法，研究高管团队内部以及高管-员工薪酬差距对绩效的影响。其中，本文首次引入基尼系数对高管团队内部薪酬差距进行计量，并在稳定性检验中验证了其结论。实证研究结果表明，高管团队内部以及高管-员工绝对薪酬差距均对公司未来绩效具有锦标赛激励作用，但高管-员工相对薪酬差距对绩效没有显著的影响；国企高管团队内部薪酬差距与绩效的关系不明确，国企高管-员工绝对薪酬差距对绩效的促进作用比非国有企业更强；企业的合作需

5、要越强，内部薪酬差距的锦标赛激励能量越低。因此，我国企业应合理利用薪酬差距的激励效应、规范高管在职消费、建立有效的经理人市场并进一步完善薪酬披露制度，以求获得更好的锦标赛激励效果。关键词：锦标赛理论；薪酬差距；企业绩效-I-哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文AbstractItisanimportantissueaboutinternalcompensationgapeffectoncompensationsystemdesignandmanagement.Existingstudiesmostlyinvestigatetherelati

6、onshipbetweenthelevelofexecutivecompensationandcompanyperformance,butdolessresearchoninternalcompensationgapinfluenceonthecompany'sfutureperformance.Sotheresearchforthespecificapplicationenvironmentofthecompensationgapandtherelationshipofcorporateperformanceandthecompens

7、ationgapcannotonlypromotethedevelopmentoftheChineseenterprisescompensationintheory,butalsocanguideenterprisescompensationdecision-makingscientifically,andithasimportanttheoreticalandpracticalsignificance.Firstofall,Icombedmarginalproductivitytheory,tournamenttheoryandbeh

8、aviortheory.Thencomprehensiveanalysisofthereasonswhythelasttwotheorydrawoppositeconclusions.Itoffersthe