员工守则_解决方案_计划解决方案_实用文档

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1、公司员工行为规范第一章岗位要求一、上下班规定（一）上班前的准备工作：1、提前10至15分钟到达公司，做好一切准备工作2、做好工作环境卫生3、换好工作服，带好工作牌，正好仪容仪表4、准备好当天的工作资料（二）1、遵守上班时间：早上9：00至12：00，下午13:30至18:00为上班时间，中午12:00至下午13:30为午饭和午休时间。午休时间不得离开公司，有特殊事情需要在午休时间外出的，必须向公司人事行政部请假。不安上述规定时间上下班的按“迟到或早退”处罚，不请假有不来上班的按“旷工”处罚2、工作时间每周工作5天，平均每周工作40小时。即星期一至星期五。星期

2、六、星期日休息，周六或周日公司安排至少一人值班，值班人员不发加班工资。3、考勤考勤制度以《员工守则》为准，（备注：上下班忘记打卡一律按旷工论处，特殊情况除外）(三)工作中1、工作讲程序，有计划，有步骤、有结果、有总结、有汇报。2、遇有工作部署应立即行动3、组织纪律（1）个人服从组织（2）下级服从上级（3）员工辞职必须提前十天提出书面申请，否则将承担违约责任（4）申请病事假员工因疾病或急事需要请假，应具备以下手续：事前必须具备请假条，一天内的病假由部门负责人审批，办公室备案；一天以上的病事假（不包括一天）有部门负责人审核和办公室备案，有总经理审批。凡不请假又不

3、来上班的按旷工论处。部门员工向部门负责人请假；部门负责人向总经理请假。因紧急情况无法事前具备请假条件的，应按上述程序用电话请假，事后补办请假条，并单面向领导说明请假原因4、工作中不能交头接耳，不谈与工作无关的话，不要再工作区域或走廊大声喧哗。5、工作中不要随便离开自己的工作岗位6、离开自己的座位时要整理好桌面，椅子半位，以示主任未远离。7、长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托上司或者同事。椅子全部推入，已示主人外出。8、不能用公司电话拨打私人电话，不准上网打游戏，不从事与本职工作无关的私人事务。9、复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事

4、情要重复做，重复的事情要创新做。10、多学习、多思考、多实干、办事不能机械。11、加强各部门负责人责任制，部门负责人要加强部门内部沟通，带领本部门员工办好自己的事。做到事事心中有数，并对工作中每个阶段负责。（四）办公用品和文件的管理1、办公用品和文件由行政人事部人员负责管理。1、文件、资料和书包必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。属于个人保管的资料必须放入自己的办公桌内。2、办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须征得总经理的同意。3、重要的记录、合同、协议、证照等文件必须保存到指定的地点。4、处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。（五）保密规定1

5、保密范围（1）公司的所有财务账簿、凭证、报表和资料（包括电子档案资料）；（2）公司的所有客户资料（包括电子档案资料）；（3）公司对外签订的各种合同（包括电子档案资料）；（4）公司重要的会议记录和资料；（5）公司不宜对外公开的其他资料。2保密人员:凡在本公司工作或工作过的员工都有义务保守公司的秘密。要做到“泄露公司机密的话坚决不说，泄露公司机密的事坚决不做”。3违规处罚：凡违反规定泄露公司机密或泄露客户商业秘密的，将按公司的规定给予开除处分。情节严重的将追究其法律责任。4保密资料管理（1）公司内部需要查阅财务资料的应在财务室进行，由财务经理负责提供所需资料，但

6、不能负责、摘抄和带走。（2)所有财务资料（包括各种报表）由财务经理和出纳员管理，存放在公司的保险柜中。（3）财务部报送给总公司、总经理、财务经理的财务资料也要妥善管理，不得丢失和外传。谁丢失、外传和泄密就追究谁的责任。（4）需要对外提供财务资料时，应有总经理和财务经理的书面通知，否则不得对外提供。（5）凡是能经手或接触机密资料、信息的人员，谁泄露公司机密和客户资料就追究谁的责任。(6)业务部的客户资料和合同，原件由客户服务部管理；复印件由业务部部门经理管理。业务部的“U盘”由业务部部门经理管理。各部门每天处理的重要文件，处理完后不能放在电脑上，放在“U盘”上

7、。下班前从“电脑上”或“我的最近文档”中删除。(7)所有保密资料不能放在桌子上或乱丢乱扔，外出时要上锁。（8）年度终了应将所有保密资料进行清理，凡是业务已终结的保密资料都要进行“移交”，由专人管理；业务没有终结的客户资料也要在电脑上“删除”上年度的业务记录，经财务经理审查后，才能结转到新年度。（9)凡是经手保密资料的人员在离开本工作岗位或本公司时，都要对保密资料进行移交，移交时应列出“清单”，并根据不同情况进行监交；①财务经理移交：由总经理监交；②会计移交：由财务经理监交；③出纳移交：由财务经理或会计监交；④业务部部门经理移交：由总经理或财务经理监交；⑤客户

8、经理移交：由业务部部门经理监交；⑥行政人事总监移交：