经济新常态下国际人力资源管理发展趋势

《经济新常态下国际人力资源管理发展趋势》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、经济新常态下国际人力资源管理发展趋势刘红琴濮阳经济技术开发区人大工作委员会办公室摘要：经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入，新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势，如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。关键词：经济新常态;国际;人力资源管理;发展趋势;经济新常态下随着全新知识经济时代的来临，人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能，国与国间的竞争、企业

2、间的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志。另一方面，随着经济全球化和一体化发展趋势的强化，人力资源的配置已不仅仅局限于本国或本地区域内，人力资源流动及配置的全球化加速。基于这样的时代背景环境下,这也必须导致人力资源管理不论是从理论研究述是具体实践操作都极可能呈现出许多新的发展趋势。经济学家文力在“一带一路”国际合作高峰论坛上指出：对于我国来讲，人力资源管理是个舶来品，虽然在中国落地生根的吋间不长，但受到关注度不断提升。因此，新形势下对于国际人力资源管理的发展趋势作一个全而分析和探究，对于仍处于由传统人事管理向人力资源管理转变的我国人

3、力资源管理具有积极的借鉴意义和影响，同时在引进、吸收和创新的基础上，结合我国人力资源管理特殊性以求更好地提升我国人力资源管理水平，最终形成并不断完善具有中国特色的人力资源管理模式。整体上来讲，经济新常态下人力资源管理主要呈现出以下几个方面的发展趋势：一、经济新常态下人力资源管理理念上的变化随着国际国内市场竞争的白热化，越来越多的组织，尤其是企业己经充分认识到竞争的本质实质上是组织间人才的竞争，人才的差距在最大程度上决定了组织间的差距。因此，人力资源作为知识经济社会的战略性资源，其重要性己经不言而喻。经济学家刘彦海在“一带一路”国际合作高峰论坛上指出：纵观国际社会，不论

4、是重视市场配置资源基础性作用的欧美国家组织还是强调集体主义、团队精神的日木企业，在当今，都更加重视人力资源管理，将人力资源管理置于重要的战略性地位；同吋积极推进自身人力资源管理的改革和提升改革的深度和广度，更加广泛地吸收国际先进经验，相互学习和借鉴，互通有无，从而达到人力资源管理水平提升的目的，以更好地实现对于人力资源的管理，为组织战略目标的实现奠定和打下最为坚实的智力保障和人才支持［1］。同时，对于传统人性假设的反思，在人力资源管理过程中对于员工的认识，也更加偏向于持“愿意承担责任、能够进行自我管理与控制、具有较强主动能动性等”的观点，将员工视为企业最为宝贵的财富，

5、在管理过程屮能够真正贯彻落实政策以人为本的管理理念和精髓，关心、尊重、理解、信任员工，由传统的监督与控制向领导与激励进行转变，在制度完善的基础上更加讲求人性化管理及柔性管理，最大限度地充分调动、激发和发挥员工的积极性、创新性，开发其内在潜能，提高员工对于组织的向心力、凝聚力及归属感，以更好地为组织发展做贡献，实现两者的共同发展。不难看出，思想上对于人力资源认识的正确性与科学性，在很大程度上直接影响着人力资源管理工作的有序开展，对于我国来讲，受传统计划经济体制下惯性思维及行为模式的影响，在管理过程中对于人力资源的认识上仍存在一定的偏差和误区。而只有真正从思想和观念上改变

6、对于员工、对于人力资源的认识，才能真正地实现我国人力资源管理水平的提升。二、经济新常态下人力资源管理战略性的加强在人力资源管理职能重新回归直线管理职能部门和人力资源管理各项职能不断分化的同吋，对于人力资源管理的重要性及其地位的重新认识和定位已经越来越被人们所关注。在许多著名跨国企业屮，人力资源管理己经不再仅仅是局限于维持和辅助的职能性角色，其工作的重点也不再是对企业员工或庭员问题进行应急性的管理与处置，相反，经济新常态下基于战略全局和整体的人力资源管理系统的整合与管理己经成为企业或组织获得竞争优势的核心工具，战略性人力资源管理在更大范围内和更深层次上从理论走向实践，人

7、力资源管理正在逐步成为与各个层面管理人员都息息相关密不可分的事情，人力资源管理部门也以更加积极的态度参与企业战略的决策过程和发展策略的拟定，从庭员的招聘、配置、培训开发、使用、激励管理等都作为直接关系企业发展的重要战略举措来对待。因此，随着人力资源管理作为企业管理战略伙伴角色的强化，人力资源管理要更加趋向于前瞻性、系统性、目标导向性，人力资源管理部门不仅要全方位多层次地了解、把握组织的经营、各部门对人才的要求、员工的需求、客户的需要，更需将人力资源管理置于组织经营系统，把人力资源战略与组织总体经营战略紧密结合起来，为组织经营目标的实现，如盈利能力的提