经济新常态下的人力资源管理的新模式

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1、经济新常态下的人力资源管理的新模式倪世彬鞍钢股份有限公司市场营销中心摘要：在改革开放后的30多年里我国经济一直处于狂綱猛进式的经济发展模式，而这一经济发展模式在近些年正在逐步的发生着改变，我国的经济进入了新的常态化的发展模式，在这一新常态经济发展模式下，屮国经济从原先的粗狂式经济发展模式向着发展要素结构转变、经济增长质量以及经济市场的主体行为等都发生着新的转变，这一新的经济增长态势不仅仅影响着经济领域同时也影响和改变着经济发展的最终目标一人力资源。人力资源是我国经济发展的宝贵财宮，而随着我国人U红利的逐步释放，我国的人力资源发展进入了一个新的发展阶段，做好人力资源的

2、管理对于促进新常态下的屮国经济发展将会发挥着极为重要的作用。关键词：经济新常态;人力资源管理;改革开放后的很长一段时间内我国经济的狂飙突进发展多依靠的是粗狂式经济发展模式，而随着我国经济的提升和科学技术水平的进步，我国经济发展的核心动力也在逐步发生着转变，在经济发展动力、经济主体结构以及经济发展速度等多个方面都在发生着改变。经济发展的速度由高速转变为中高速、通过逐步优化产业结构实现产业结构的逐步升级、以创新驱动为发展战略目标，经济发展新常态下的人力资源管理将迎来极大的机遇和挑战，人力资源管理要结合经济新常态下人力资源管理的特点，加大对于人力资源管理的研究和创新形成人

3、力资源管理的新模式，从而使得人力资源管理能够与经济新常态下的人力资源特点和匹配，保障经济的健康、稳定的发展。经济新常态下我人力资源数量和质量之间的结构性矛盾人门红利是过去很长一段时间我国经济发展的棊础，新时期我国的人门资源尤其是青壮年劳动力的供给数量开始逐年下降，而经济发展对于人口的需求则是在逐年的增加。最先感受到这一影响的是东南沿海的“用工荒”现象，且这一现象正在向内地进行扩散，“用工荒”进而导致我国人工成木的提高，从而对我国经济的发展造成了一定程度的影响。我国劳动力的结构变化要快于人们的认知:绝对劳动力数量开始逐年下降、农村剩余劳动力大幅下降、人门老龄化等使得我

4、国经济的增长面临着极大的人力资源压力。除了人口数量不足之外，人口质量面临着更大的缺口，创新驱动正成为引领我W经济高速发展的核心，而实现创新驱动战略需要大量的高素质人才及大量的成熟技术工人。人力资源的质量矛盾主要体现在劳动力供给与需求在产业结构、地区结构以及企业结构等领域中都存在着大量的矛盾。长期以来，受制于我国教育体系以及企业对于员工的培训力度不足导致我国的产业技术工人长期处于供不应求的局面，以创新带动产业升级，将我W传统的劳动密集型产业向技术密集型产业的转化升级是经济新常态下的必然趋势，而在这一过程中对于高素质技术人才的需求是巨大的，产业升级的过程中实质上是劳动力

5、结构提升的过程。我国虽然具冇巨人的人口优势但是在高素质产业工人方面仍具有巨大的缺门。而与之相对的是，我国每年所毕业的大量的大学生仍然面临着巨大的就业压力，因此，做好人力资源的管理是十分重要且必要的。人力资源是国家最宝贵的财富同时也是最具有适应性的一种战略资源,其相对于厂房、设备等固定资产类具有更为良好的可调节性，其调整十分便捷。但是人力资源也具有其自身的不可调节性，这是由于人力资本，人力资源其所受到的教育、技术还是经验以及人的思维，在其形成后就会对人的自身形成极大的束缚性，无法在短时间内对其进行调整。在中国经济快速发展的过程中，不论是依靠经济转型升级还是依靠技术驱动

6、升级，都需要各行业加快对于人力资源队伍的技能和能力的快速调整使其能够更好的适应经济结构的转型升级以满足市场的需求。但是摆在企业面前的则是人力资源技能单一、人力资源成本较高等的一系列的难题，这些问题的存在将会极大的限制我国经济的优化升级。人力资源的数量和质量两大矛盾是摆在人力资源管理中的两大难题且这些问题将在未来一段时间长时间存在。二、如何做好经济新常态下的人力资源管理1.人才竞争越来越激烈，优化人力资源激励模式长期以来，受制于我国的教育体系以及在人力资本方面投入不足的影响致使我国在具备创新能力和行业经验的领军人冰方面的人冰缺口巨大，尤其是在现今经济和产业转型的大背景

7、下对于人才的竞争将会日趋激烈。在以往的劳动力市场中，外资企业和国有企业凭借其优势对人才的吸引力更强，但是随着我国经济的日趋多元化，民营企业对于人才的吸引力也越来越强，民营企业可以为人才提供良好的就业平台和广阔的发展空间。由于国内人才的不足，越来越多的行业将目光瞄准了海外人冰，吸收和引进具有丰富海外生活和工作经验的国人回国或是招收外籍人才。在创新驱动以及人才短缺的大竹景下，对于人才的竞争将会越来越激烈，各行业和企业将会出台越来越多的激励模式来吸引和留住人才以便最大限度的发挥人力资源对于企业的推动作用。人力资源激励机制的多样化是经济新常态下人力资源的另外一个重要的特