煤矿带薪年休假管理办法

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1、陕西瑞能煤业有限责任公司职工带薪年休假管理办法各区队、机关各部室：为了维护我矿职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，结合我矿生产实际情况，特制定本办法。一、适用范围凡与我矿签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。二、年休假待遇（一）职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤时所在岗位相同的工资标准计发，该部分工资在当月工资表中单独列支。（二）各单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入标准的3

2、00%支付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性计发。（三）年度内已安排年休假却未休假的职工，视为自动放弃年休假，矿不予补发年休假工资。三、年休假天数的核定职工年休假天数的核定，是以职工首次参加工作时间至申请休假时间的累计有效工龄为基准（每满12个月计算为1年工龄），核定职工年休假天数。四、年休假原则（一）享受年休假的规定凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假，其休假天数规定如下：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.累计工作已满20年以上的，年休假15天；国家法定休假日、休息日和国家规

3、定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。（二）不享受年休假的规定有下列情形之一的，不享受当年的年休假：    1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；    2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；    3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；    4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5.职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上者； 6.全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。五、批准权限职工申请年休假需填写《带薪年休假申请表》，按照下列权限审批：（一）区队及部室负责人以上级别人员休假的，由经理审批，人力资源

4、部负责备案。（二）区队及部室内部人员休假，由负责人签字，报分管经理批准，人力资源部负责备案。六、年休假其他规定（一）各区队及部室在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡的安排员工休假，避免集中休假。原则上年休假应一次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排遇特殊情况的，可以分段安排休假，但不得超过两次。不得跨年度安排休假。（二）员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假；如需要请假的，应先安排年休假。（三）安排职工年休假应与事假情况一并考虑，职工事假期间，按规定不扣工资的，可按请事假天数核减当年年休假天数。（四）各区队及部室在每月月初必须做好本单位职工年休假计划表，职工因安全生产

5、等特殊情况未按计划执行休假的，本单位应在其它月份考虑安排休假。（五）职工持《带薪年休假申请表》办理休假手续，待手续齐全后将《带薪年休假申请表》交送人力资源部备案。（六）人力资源部负责建立职工年休假管理台账及相关工作，严格按照规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。七、本办法经经理办公会议批准，自批准之日起实施，由矿人力资源部负责解释。附件：《带薪年休假申请表》陕西瑞能煤业有限责任公司二〇一三年一月一日申请人性别岗位/职务参加工作时间工龄享受年休假天数计划休假天数自年月日至年月日实际休假天数自年月日至年月日人力资源部审核部门负责人签字：日期：年月日区队/部室负责人签字负责

6、人签字：日期：年月日分管经理审批分管经理签字：日期：年月日经理审批经理签字：日期：年月日带薪年休假申请表区队/部门名称：XX部/队（）月份职工带薪年休假计划表单位：工龄：年休假天数：天序号姓名参加工作时间工龄休假天数计划休假日期是否分段休假备注自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日自月日至月日本单位在册人，本月休假人，累计休假人，未休假人。领导签字：填报人：填报日期：说明：1.本表用于统计当月年休假的职工；2.请于每月2日前交送交人力资源部备案登记。