浅谈企业如何做好思想政治工作

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1、浅谈企业如何做好思想政治工作　　【摘要】本文首先强调以情感人，是做好思想政治工作的前提，分析以理服人，是做好员工思想政治工作的关键，分析做好员工思想政治工作的准则，最后探讨做好员工思想政治工作的目的。　　【关键词】企业管理；思想政治；情感；准则　　前言　　当前，在新的形势下，供电企业要切实做好员工的思想政治工作，为企业的科学发展。加强员工思想政治工作，是更好地贯彻落实南方电网公司“一体化”建设工作的具体要求，是摆在企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。如何紧紧围绕员工管理工作，不断丰富和改进思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制

2、，切实加强员工思想政治工作，是当前搞好供电企业管理工作的重要课题。下面，笔者结合工作实际，就如何做好员工思想政治工作谈一些粗浅的看法。　　一、以情感人，是做好思想政治工作的前提　　只有对员工群众怀有深厚的感情，才能做好员工的思想政治工作。常言说：“情义无价”6，对员工的感情不是方法问题，而是根本态度问题。党的性质、宗旨和思想政治工作的优良传统决定了党务干部必须对员工群众怀有深厚的感情。对员工必须怀有深厚的感情，把员工当成自己真正的朋友、兄长、姐妹，对员工真正怀有真情、真心、真诚，在政治上关心他（她）们的成长进步，在生活上关怀体贴他（她）们

3、的温暖，在工作上帮助、鼓励他（她）们克服困难。更重要的是对待员工没有亲疏，在员工面前不摆架子，不高高在上，不以领导者自居；在思想政治工作中没有冷、冲、横、硬，不给群众门难进、脸难看、话难听、事难办的感觉。要时时、事事、处处和群众打成一片，同群众交知心朋友，真诚倾听群众的呼声，真实反应群众的愿望，真情关心群众的疾苦，及时将群众的呼声和愿望认真研究，合情合理的帮助员工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。这样，使员工真正感到党务干部的温暖，企业就是他们的家，党的干部就是他们的亲人，从而调动员工的积极性、创造性、创新性，为实现“十二五”发展目标

4、，企业又好又快科学发展创造良好的思想政治环境。　　二、以理服人，是做好员工思想政治工作的关键　　只有以理服人，才能发挥思想政治工作的优势。常言说：“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好员工的思想政治工作不仅要动之以情，更要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理要讲明白。所谓“道理”就是事物的规律，凡事都离不开一个“理”字。员工最服的是理，而不是权；员工最怕的是理，而不是官，这是党务干部必须明白的“理”。我们办每一件事情、做每一项工作，首先要把其中的道理给员工讲清楚、说明白。用真理的力量去服人，切忌用权力和权威去压人。毛泽东同志说过“凡属于思想

5、性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决”6。在企业的思想政治工作中不能完全依靠行政命令和规定，去强行改变员工的思想行为，那样，不但会使员工的尊严和人格得不到保障，而且会使员工产生逆反心理，这样，思想政治工作就会走入僵局。因为每一个员工的头脑，都是一个可以自由驰骋的独立的精神王国，任何道理、思想、都要经过他们的大脑去思考与过虑，员工是否接受这种道理和思想，完全由员工自己决定。党的十七大报告指出：“人们思想活动的独立性、选择性、多变性、

6、差异性明显增强”。这就决定了思想政治工作讲的是否有道理，是否是真理。员工是懂道理的，是会接受真理的。所以，以理服人，说服教育，必须平等，平心静气的向员工讲道理，入情入理地释疑解难，循循善诱地引导，满腔热情的帮助，真心实意的关怀，让员工群众感到你可敬可亲，你的话句句在理，可听可信，从内心乐于接受。实践告诉我们，解决员工的思想问题和认识问题，只能用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。千万不能简单粗暴，以权压人，要人家服，只能说服，不能压服。压服的结果总是压而不服，以权服人是不行的。我们要深入宣传党的路线方针政策，

7、做好凝聚人心，疏导情绪，化解矛盾的工作。尊重员工的主体地位，维护员工的合法权益，使广大员工充分感到党的关怀，从而为企业的发展积极工作。　　三、以法教人，是做好员工思想政治工作的准则　　只有把党规党法和国家的法律法规，企业的规章制度融入思想政治工作中去，才能使思想政治工作具有原则性。我们的党和国家提出依法治国的方略，而依法治企是企业思想政治工作的重要组成部分，坚持以宪法为基础的党规党法、法律法规，以及企业的各项规章制度的教育是企业思想政治工作的重要内容。邓小平同志说过：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来呢？一靠理想，二靠纪律”。党章第3

8、7条明确规定，“6党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。国家的法律法规，企业的规章制度是规范员工的行为准则。唯物辩证法认为：“思想政治工