xxx动力机械有限公司钻机分厂人事制度

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1、XXX动力机械有限公司钻机分厂人事制度XXX动力机械有限公司钻机分厂人事制度1基本原则1・1钻机分厂在招聘录用、劳动合同、考核培训、医疗和养老保险、辞职或退休等方面执行《张家口动力机械有限公司劳动人事管理制度》。1.2所有员工均应签定劳动合同；档案关系（含组织关系）转入公司办公室的是止式员工，其他为特聘员工。1.3所有人员都实行经济责任和工作业绩量化考核。2组织机构钻机分厂下设办公室、结构车间、机加车间、销售部、财务部等机构，并根据工作需要，技术部、物资部和后勤部已并入公司，统一管理。3岗位职责3.

2、1.1领导钻机分厂全体人员加强管理、搞活经济、树立企业形象、提高企业实力；3.1.2统一领导、协调各部门的人员、财力和资产；3.1.3执行公司章程和董事会决议.3.1.4制定企业内部规章制度和工作程序；3.1.5负责筹措经营资金和贷款；3.1.6公司章程所规定的其它职权责任；3.2部门负责人：3.2.1协助厂长开展和管理企业的业务活动，扩大企业影响;3.2.2搞好所属部门的经营销售业务，抓好市场开发；3.2.3完成本企业所规定的各项经济指标；3.2.4对本部所属人员、资产加强培训和管理，严格执行公司

3、制度；3.2.5完成厂长安排的有关工作；3.3办公室主任3.3.1负责员工选聘、合同、考核、奖惩、培训、保险、辞退事务；3.3.2负责企业内外有关单位的协调配合，搞好公关宣传工作；3.3.3主持公司财产清查盘点活动，督促有关人员加强物资保管；3.3.4负责企业的行政管理、后勤保障；3.3.5负责考勤管理工作；3.3.6完成厂长交给的其它任务；3.4会计3.4.1及时处理分厂总帐并协助配合公司编制统一的财务报表和完税报表；3.4.2负责及时装订并妥善保管凭证帐薄。3.4.3控制和降低经营成本，监督资金

4、运用效果，按期向总经理、厂长捉交财务报表；3.4.4按有关规定及吋向公司送交和处理税务报表；3.4.5监督各部门的资金使用、费用开支和财产管理，进行财产清查盘点，并向总经理和厂长报告盘点结果；3.4.6完成厂长和办公室主任交给的其它任务；3.5出纳：3.5.1及时、准确地办理资金收支和现金FI记帐手续，严格执行审批程序和出入库手续；3.5.2负责办理销售业务的票据和往来帐物，并且及时录入计算机财务管理系统，委托经办人录入计算机进销存管理系统；3.5.3负责处理本部门的财务凭证、费用报销和银行帐户有关

5、业务；4人员聘用4・1分厂厂长由公司总经理提名、董事会任命；副厂长与财务人员由厂长提名、公司总经理批准；3.2各部门负责人（主任、副主任）和分厂会计由厂长任命,公司总经理批准，报公司办公室备案；3.3各部机构招聘和辞退员工，由各部机构负责人自主决定后报厂长；在录用前经公司总经理同意，再需公司办公室和分厂办公室办理档案、保险、组织关系等事宜；4・4办公室负责履行招聘面视、签定合同、办理保险、调动手续和录用解聘等人事程序，负责全体人员上岗前培训和制度培训。3.5试用期间本人须将有效证件交付公司办公室保管

6、，期满转为正式聘用合同前，需经主管经理和办公室主任同吋签署考核评议，返还有关证件并留存复印件。5附则4.1本制度从2004年6刀15起实行；3.2本制度的解释权、修改权属于公司；