xxx公司人事制度.doc

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1、Xxxx公司人事考勤制度报工制度：公司各部门实行内部点名制，公司办公室、人力资源部抽查，月底各部门汇总本月部门员工出勤情况并部门内部公示，公示期为3天，报工汇总表需注明：部门、岗位、姓名、总工数、请假天数、值班天数、加班天数、休假天数，并于下月8日前汇总报人力资源部。注：a、公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班补贴。b、后勤部和公司干部无加班，特殊情况需总经理批准。c、春节值班由公司办公室统一管理，以办公室值班记录为准。d、各部门每月报工时务必将当月员工入职

2、、离职情况备注清楚，岗位调整的注明调整的月份及日期。e、员工加班时间加班工资按正常工作日工资计，不计绩效。春节放假期间，干部员工（上岗工作）或值班按双薪计算。请假制度：员工请假分事假、病假、婚假、探亲假、丧假，由部门经理批准。如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知本部门经理，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工请假时间不超过3天（含3天）可由部门经理批准；请假3天（及以上）者，需报人力资源部，经总经理批准。部门负责人以上员工请假需向总经理提出申请，未经批准，擅自离岗视为旷工。员工无故缺勤或未经部门

3、负责人批准休假者将被视为旷工，按日工资3倍扣除。员工连续旷工15天或全年累计旷工30天者，视同自动离职，公司予以除名。休假制度：春节放假以公司放假时间为准。本人结婚连续休假7天。员工直系亲属丧假7天。子女结婚休假1天，子女出生休假1天。德州市以外大学生原则上可以将每周的一天休息时间调整到一月集中休息四天，但以不影响本部门工作为前提。公司干部原则上周日为休息日，周日因工作需要加班的情况，不计入加班，不能事后补休。干部不享受休息日连休政策，德州市外干部原则上享受每年3次的探亲假，每次不超过5天，但以不影响本部门工作为前

4、提，且须提前向总经理请假。招聘及增员制度：公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应先依照公司招聘流程规定提出用人申请，经总经理批复后，由人力资源部门办理招聘事宜。招聘人员经过面试、体验、培训合格后，由人力资源部办理调配手续，新进人员试用期为三个月。试用期满本人提出转正申请，考核合格后，方可成为公司正式员工。试用人员如有违法乱纪、不遵守公司规章制度、品行不端者，公司有权力随时停止试用，予以辞退。员工一经录用，签订劳动合同，公司缴纳工伤社会保险。员工试用期及相关规定：1、新招员工试用期为3个月，每月基本工资分别为800

5、、900、1000元。其中，各车间包装工、板框工、新项目震动流化床等岗位没有试用期，入职即享受岗位工资。电工、维修工试用期3个月，每月基本工资1000元，三个月内若评定级别，则在评定级别之月始按级别工资，三个月后未评定级别的按初级工1200元工资执行。2、新招本科生试用期为3个月，每月为1000元（国家承认的全日制本科学历或自考本科学历）。专科生试用期三个月每月依次为800、900、1000元。硕士研究生试用期三个月，每月2000元基本工资，试用期后执行基本工资2600元。3、岗位变动，从低工资岗位调高工资岗位，第

6、一个月按原岗位工资执行；从高工资岗位调低工资岗位，按低工资岗位执行。离职手续：双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）员工离职需提前2个月向人力资源部提交书面辞职申请，申请需所在部门负责人及直接领导签字。（2）处理工作交接事宜；（3）提交辞职申请45天后，可在人力资源部领取《离厂申请表》,按《离厂申请表》要求办理离职手续；（4）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物；（5）退还公司宿舍及房内公物；（6）报销公司帐目，归还公

7、司欠款；（7）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。（8）部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。