昆山市xxx有限公司人事制度

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1、昆山市XXX有限公司页次：1/12标题人事管理制度制定日期2006/11/14制定部门人事文件標號WI-A-01修改日期2010/3/10版本A目錄章次名称页次第一章总则2第二章聘用3第三章假期規定4-5第四章離職6第五章考勤制度7第六章工资制度8第七章紀律制度9第八章獎勵條例10第九章处罚条例11第十章安全條例12核准審核制定昆山市XXX有限公司页次：2/12標題人事管理制度制定日期2009/11/14制定部門人事文件編號WI-A-01修訂日期2010/3/10版本A公司爲使人事管理明確化，規範化，提高經營效率及工作效率

2、，使全體從業人員有章可循，特制訂本制度。第一章總則一.員工應遵守國家的法規及本公司的一切規章制度。二．尽忠職守，服從安排，勤奮工作，開拓創新。三．虛心求教，精益求精提高工作效率。四．注重自身品德修養，待人接物、態度謙和。五．工作上分工合作，互相聯系，全力配合。六．愛護公司財物，減少浪費，不損公肥私。七．工作期間未經批准不得訪親探友。八．有章必循，有令必行，賞罰分明。九．團結，友愛，平等，互助。十．不斷提高産品質量，以優質的服務滿足客戶的需求。十一.保守公司機密，不做任何有損公司信譽之行爲。十二.绿色产品管理控制方针:遵标守

3、法、预防污染、技术创新、节能减废、全员参与、持续改进十三.质量方针：品质第一、服务至上、持续改进、和谐发展十四.各章各條之規定，如有未盡完善之條款可琢情修訂之。昆山市XXX有限公司页次：3/12標題人事管理制度制定日期2006/11/14制定部門人事文件編號WI-A-01修訂日期2010/3/10版本A第二章聘用一．應征資料1.中華人民共和國身份證。2.有效學歷證明及資格證書。二．试用人員1.應交相片4張，人事2張，暫住證2張。2.非昆山戶口者，需辦理暫住證。3.試用人員入廠需住宿者，由人事安排。4.履歷表需經人事，部門主

4、管審核，由总經理核准後方爲有效。5.有發現身份不符者，立即處以“開除”。6．新进人员须签署入职承诺书7．要有合格的体检表。三．員工试用考核期1.員工试用考核期爲二個月，試用期滿由各部门主管填写资格鉴定表,鉴定合格者轉爲正式員工。2.凡新進員工試用期内表现不合格者或试用期满后考核不合格者予以解雇。3.試用期滿調薪，5日前之員工到職之員工以全月計算，6日起到職之員工推遲一個月計算。4.員工进厂需簽定勞動合同，期限爲两年，在此期間任何一方有違約者當按合同約定辦理（雙方協商同意後可解除合同）。四.有下列情況之一者不予以錄用：1.剝

5、奪公民權利，尚未恢復者。2.曾犯刑事案件，有判刑者。3.通緝存案尚未撤消者。4.吸食毒品，貪污公款受處分者或有案者。5.品性惡劣，被原單位開除者。6.患有精神或傳染病者，及有突發症狀者。7.未滿十六周歲者.8.被公司開除者。9.曾在本公司任职者。如有特殊情况者需总经理批准方可录用。昆山市XXX有限公司页次：4/12標題人事管理制度制定日期2006/11/14制定部門人事文件編號WI-A-01修訂日期2010/3/10版本A第三章假期規定一．法定假期1．元旦一天（1月1日）;2.春節三天（农曆正月初一，初二，初三）；3.國際

6、勞動節一天（5月1日）;4.清明节,端午节,中秋节各一天;4.國慶節三天（10月1日，2日，3日）;二．病假：1.員工因病就醫可請病假，但必須出示合法醫院證明（鎮級以上），否則依事假論。三．事假：1.員工因私事請假，必須提前填寫＜請假單＞，交上級主管批准後方可生效，否則以礦工論。2.員工無重大事故不得請事假，事假最多7天/年（特殊原因者例外），超出7天者取消当年年休。四.婚喪假：1.丧假:直系亲属3天,旁系亲属1天,若个人确实有具体需求,应亲自向总经理陈述审批.2.。婚假:公司员工婚假时间为三天,,若个人确实有具体需求,应

7、亲自向总经理陈述审批,但同样提供婚姻证明。3.婚丧假期间，工资照发。五．工傷假期：1.員工因工作上的原因，産生傷害或患病，經醫生診斷證明（鎮級以上醫院）確定報最高主管核准，可請工傷假（需附工傷事故報告經過）。2.員工因個人疏失於工作時間不按作業規範操作或聊天，注意力不集中導致不幸受傷，公司不負責任，只是給予適當津貼，金額依工傷法規之判定。3.工傷假最長給予一個月（其工資照發），假期內未能康復者需請長期病休。六．年度休假：1.定義：1.1自试用期满转为正式员工之日起計算，在公司工作滿一年以上者，享有年度休假;工作未滿一年者。

8、無年度休假。年度休假其间工资照发。1.2年度休假以公曆1月1日起至12月31日止爲一個年度。页次：5/122.休假天數：2.1在公司工作滿一至十年者，每年休假5天。2.2在公司工作滿十至二十年者，每年休假10天。2.3在公司工作滿二十年者，每年休假15天。3.休假之排定：a)春節，五一，國慶三大節日中，