合同继续履行例外

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同继续履行例外　　继续履行合同的条件　　继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：　　1、继续履行合同必须可能　　继续履行合同是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行合同的可能时，违约方才能承担继续履行合同的责任。　　在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行合同责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行合同。　　实际履行与特别法相冲突时，也不适用继续履行合同。　　对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时

2、，因违约方已经没有履行合同的能力，也不能让违约方承担继续履行合同的责任，只能采取其他补救措施。　　2、继续履行合同存在必要　　由于继续履行合同只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行合同以及违约方应否继续履行合同都应考虑其经济合理性。　　依据合同法规定，继续履行合同是否必要是以履行费用继续履行合同费用过高，势必破坏当事人之间的利益平衡，就不能适用继续履行合同的责任形式。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、债务标的适于强制履行　　只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行合同的责任。　　如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的，如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同，因其严格的人身性质，实际履行有悖于合同的性质，因而不得适用继续履行合同。　　对于提供劳务的合同，也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。　　4、债权人在合理期限内请求继续履行合同　　是否要求债务人承担继续履行合同责任是债权人的一项权利，他人不能强迫。　　但债权人要求违约方继续履行合同应当在合理的期限内提出，否则，债权人即丧

4、失请求违约方继续履行合同合同的权利。　　合同法将债权人在合理期限内未要求履行，作为继续履行合同的除外条件加以规定，主要是为了促使债权人及时行使继续履行合同的权利，以稳定当事人之间的关系，保护违约方的利　　益。　　深圳律师：黄华(12年律师经验)　　律师咨询：132，4296，6417(免费)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律所地址：深圳

5、市南山区创业路海王大厦A座14层　　劳动者的选择权只能行使一次　　根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。　　因此，劳动者在选择了其中一项主张后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行合同还是追索赔偿金。　　继续履行劳动合同争议的实务处理　　北京市炜衡律师事务所律师　　所谓继续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意接受解除劳动合同决定，要求用人单位撤销解除劳

6、动的违法决定，并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。　　劳动合同的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律保护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以

7、作出如下两种选择，第一种选择是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，决定与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定的要求，提出要求支付经济补偿金或者赔偿金的诉求；第二种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求恢复劳动关系，并要求用人单位继续履行劳动合同。　　在律师处理劳动争议的司法实践活动中，因劳动者的第一种选择