请求继续履行合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划请求继续履行合同　　通知书　　XX破管字第X号　　XXX：　　你公司／你于XXXX年XX月XX日向本管理人发送的____________已收到。经管理人核实，在法院裁定受理破产申请前，XXX确于XXXX年XX月XX日与你公司／你签订了《____________________合同》，且目前双方均未履行完毕，??。　　同意继续履行合同的：　　本管理人认为，____________，根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定，管理人决定继续履行上述合同。　　同意继续履行合同，但

2、商请延期的：　　本管理人认为，____________，根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定，管理人商请将上述合同延期至XXXX年XX月XX日履行。　　不同意继续履行合同，决定解除的：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本管理人认为，____________，根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定，管理人决定解除上述合同。你公司／你可就因上述合同解除所产生的损害赔偿请

3、求权向管理人申报债权。　　特此通知。　　XXXX年XX月XX日　　说明：　　一、本文书依据的法律是《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定：“人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。”　　二、本通知书是管理人接到相对人发出的要求继续履行双方均未履行完毕的合同的催告函，在核实有关情况后，决定同意继续履行合同，或者同意继续履行合同但商请延期，或者不同意继续履行决定解除合同的回复。本通知书

4、应当在收到催告函之日起三十日内向合同相对人发出。　　数据　　单位违法解除合同职工要求继续履行获支持　　来源:山东工人报时间：XX-12-22目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年9月1日，滕某与济南某人力资源有限公司签订了为期2年的书面劳动合同，根据合同约定，滕某的工作地点为济南市某天然气有限公司。同时，滕某与天然气公司签署了派遣员工须知，作为劳动合同的补充。XX年5月31日，滕某

5、因患病入住山东大学第二医院治疗，6月29日出院。6月20日，天然气公司向人力资源公司发出通知，决定与滕某解除用工合同，同时支付滕某6月份工资和1个月工资的代通知金、半个月工资的经济补偿。7月30日，人力资源公司通知滕某，因其医疗期已满，故单位决定终止其劳动合同。9月10日，人力资源公司再次以滕某自8月31日至9月10日无故旷工为由，向其出具了解除劳动合同证明书。8月23日，滕某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持了滕某的申诉请求，人力资源公司不服，诉至市中区法院。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

6、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法院认为：根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，人力资源公司系劳务派遣单位，即用人单位，天然气公司系用工单位。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第1项的规定，滕某的医疗期为3个月，即XX年5月31日至8月30日。《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3

7、0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但第42条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。人力资源公司第一次通知滕某解除劳动合同时，因滕某尚在医疗期内，违反了上述规定；滕某医疗期满后，人力资源公司在没有安排滕某从事原工作，或另行安排工作滕某也不能从事的情况下，即以滕某无故旷工为由解除劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动合同法