江人社发〔2015〕48号.doc

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江人社发〔2015〕48号江油市人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位设置有关工作的通知各乡镇人民政府，派出党（工）委、管委会（办事处），市级各部门：目前，我市事业单位岗位设置管理工作总体上已进入常态化管理。根据四川省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位岗位变动管理有关工作的通知》(川人社办发〔2011〕13号)和市政府办公室《关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（绵府办发〔2009〕12号）精神，现就做好事业单位岗位设置变动管理有关工作通知如下：—9— 一、需进行岗位设置（变更）的单位1.经机构编制部门批准，事业单位出现分设、合并，变更机构规格或增减人员编制；2.目前尚未进行岗位设置的事业单位。需进行岗位设置（变更）的单位，要及时调整原岗位设置，拟定并上报岗位设置方案。目前尚未进行岗位设置的单位，请在2015年6月底前上报岗位设置方案。二、需提交的资料（一）事业单位因分设、合并，变更机构规格或增减人员编制，进行岗位设置调整的，需提交以下材料：1.市委编办关于单位分设、合并，变更机构规格或增减人员编制的文件；2.原绵阳市事业单位岗位聘用审核表（复印件，加盖公章）；3.调整后岗位设置方案及单位和主管部门报告；4.调整后《绵阳市事业单位岗位审核表》。（二）尚未进行岗位设置的事业单位，需提交以下材料：1.市委编办关于单位机构规格、核准编制的文件；2．在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订的岗位设置实施方案；3.编制的岗位说明书；4.《绵阳市事业单位岗位审核表》；5.单位及主管部门关于岗位设置的报告。—9— 附件：1.绵阳市事业单位岗位聘用审核表2.绵阳市事业单位岗位说明书3.填表说明江油市人力资源和社会保障局2015年5月11日信息公开选项：主动公开江油市人力资源和社会保障局办公室2015年5月11日印发—9— 附件1：绵阳市事业单位岗位聘用审核表填表单位（盖章）：　　　　　　　　　　填表人：　　　　　　联系电话：　　　　　填表时间：　　　年　　月　　日单位全称机构规格经费形式编制总数现有人数岗位总量管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位管理岗位等级四级五级六级七级八级九级十级领导职责其他管理领导职责其他管理领导职责其他管理领导职责其他管理领导职责其他管理设置岗位聘用岗位专业技术岗位层级高级中级初级设置岗位聘用岗位等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级设置岗位聘用岗位工勤技能岗位等级技术工普通工一级二级三级四级五级设置岗位聘用岗位“双肩挑”人数“离岗待退”人数签订聘用合同人数主管部门审核意见　　　　　　　　　　　　　　　(盖章)　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日人社部门核准意见　　　　　　　　　　　　　　(盖章)　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日—9— 附件2：绵阳市事业单位岗位说明书样本一单位名称（盖章）：编写日期：年月日内设机构名称办公室岗位名称七级领导职员具体岗位办公室主任设置岗位数1岗位类别管理岗位等级领导职责七级工作职责主持办公室工作。负责办公室工作计划、岗位职责的制定和落实；单位人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；单位内部各部门的组织协调、单位精神文明建设与对外宣传等工作；单位有关会议会务，会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。工作任务1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5、组织开展各类活动，促进单位精神文明建设；6、负责单位对外宣传工作；7、负责单位有关会议会务的组织实施；8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。任职条件1、具备绵阳市岗位设置管理有关规定的基本任职条件和XX地区（或行业）规定的任职条件；2、中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；3、在下一级职位有二年以上工作经历；4、熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；6、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。—9— 绵阳市事业单位岗位说明书样本二单位名称（盖章）：编写日期：年月日内设机构名称公共信息处岗位名称工程师一级岗位具体岗位高级网站设计与制作工程师设置岗位数2岗位类别专业技术岗位等级八级工作职责承担网站设计制作维护、应用系统开发及技术支持工作。负责单位网站部分信息维护及技术支持。工作任务1、承担XX网站的主页的设计制作维护；2、相关厅局网站设计制作及应用系统开发等工作；3、承担单位网站的技术支持工作；4、参与XX项目的系统开发和部分设计工作；5、指导其他人员设计方面的工作；6、部门领导交办的其他事项。工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；2、网站的设计工作能被受众喜欢，符合网站主题要求；3、承担的网站信息维护工作错误率低于2%；4、参与开发的项目按时交工，符合项目要求。任职条件1、具备绵阳市岗位设置管理有关规定的基本任职条件和XX地区（或行业）规定的任职条件；2、具有本科以上文化程度，具有一定的美术功底和两年以上平面设计经验；3、具备工程师资格，聘用在下一级专业技术岗位有二年以上工作经历；4、熟练使用PHOTOSHOP、FLASH、DREAMWEAVER等相关设计软件，了解web新标准和熟悉目前流行的网络新技术；5、有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳，沟通协作能力强，富有团队精神。—9— 绵阳市事业单位岗位说明书样本三单位名称（盖章）：编写日期：年月日内设机构名称服务中心岗位名称工勤技能三级具体岗位设备维修高级工设置岗位数3岗位类别工勤技能岗位等级三级工作职责负责单位网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，负责计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能检测和维护。工作任务1、做好单位办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作；2、熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况；3、对一般性的设备故障能采取应急措施；4、做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具；5、设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。6、完成领导交办的其他任务。工作标准1、严格遵守XX（单位）的章程和规章制度；2、熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；4、热爱社会XX事业，有奉献精神；5、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用；6、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件1、具备绵阳市岗位设置管理有关规定的基本任职条件和XX地区（或行业）规定的任职条件；2、具有专科以上学历。10年以上相关工作经验；取得高级电工证书,近两年考核称职以上，身体健康；3、有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务；4、有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。附件3：—9— 填表说明一、附件1《绵阳市事业单位岗位聘用审核表》中单位“现有人数”包括离岗待退人数。各等级岗位“聘用岗位”数中不包括离岗待退人员确定的岗位数。离岗待退人员按照原聘职务（岗位）确定的岗位不占本单位核定的岗位数量和结构比例，但必须在“离岗待退人数”中填写。“双肩挑”人数指按照岗位设置有关规定和核准的“双肩挑”岗位数聘用的人员数。二、“档案身份”指个人档案中实际记载实行聘用制管理前原干部或工人身份。三、“任现职时间”指经组织人事部门批准或备案的现聘职务（岗位）起始时间，用“XXXX.XX”年月表述，中途有间断的分段填写。四、“现执行工资类别”按本人目前执行工资情况分别填“管理”、“专业技术”、“工勤”。五、“现聘任职务”按目前经组织人事部门批准或备案聘用的职务（技术等级）填写，如“XX科科长（正科级）”、“中学高级教师”、“技师”等。六、“聘用岗位名称”按照岗位设置有关规定填写。其中：1、管理岗位：领导职责岗位可按担任的实际职务名称填写，如“XX科科长”；其他管理岗位填写“X级其他管理职员”，如原副主任科员继续聘用的，填“八级其他管理职员”。2、专业技术岗位：按照行业（系统）岗位设置管理指导意见规定的岗位名称及岗位等级规范填写。为便于操作规范—9— 、表述统一，我们根据部分行业（系统）岗位设置管理指导意见，汇总制作了《事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表》（见附表）。各单位在报送认定材料和完善相关聘用手续时，应按照对应的岗位名称及岗位等级规范表述。目前暂无行业（系统）指导意见的，可参照相近（相关）行业（系统）的岗位名称及岗位等级予以表述。3、工勤技能岗位：填写“工勤技能X级岗位”或“普通工岗位”。七、“聘用岗位等级”按国家设置通用岗位等级填报，分别为“领导职责X级”、“其他管理X级”、“专业技术X级”、“工勤技能X级。八、《岗位说明书》中“具体岗位”由单位根据工作需要和岗位职责、考核标准等决定是否划分。同一等级及相同工作性质、职责、标准的岗位可以编制同一《岗位说明书》。如“中学一级教师二级岗位”可以编制同一《岗位说明书》，也可以明确到“具体岗位”划分为“语文教学”、“数学教学”等分别编制。九、编制《岗位说明书》时，“工作任务”、“工作标准”应尽可能量化，特别是专业技术岗位和工勤技能岗位。十、离岗待退人员和2006年7月1日以来至本单位首次进行岗位聘用期间，已经退休、退职且执行专业技术岗位工资待遇的人员晋升专业技术岗位等级的，均要填报《绵阳市事业单位工作人员岗位聘用审批表》，并在“工作简历”栏中注明离岗待退或退休、退职及时间。—9—