深人社发〔2015〕19号

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中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局文件深人社发〔2015〕19号中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市聘任制公务员聘任合同等标准文本的通知各区委组织部，各区人力资源局，盐田区公务员和职员管理办公室，各新区组织人事局，市直各有关单位：为进一步规范聘任制公务员管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》、《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》（以下简称《合同管理办法》）、《深圳市新招聘公务员试用期管理办法（试行）》（以下简称《试用期管理办法》），我们制定了《深圳市聘任制公务员聘任合同（标准文本）》、《聘任合同变更书（标准文本）》、《聘任合同解除同意书（标准文本）》、《聘任合同解除通知书（标准文本）》、《—23— 聘任合同终止通知书（标准文本）》、《聘任合同续签书（标准文本）》，现印发给你们，供各用人机关与聘任制公务员订立、履行、变更、解除、终止和续签聘任合同时使用。2010年4月14日市人力资源保障局发布的《关于印发深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同等标准文本的通知》（深人社发〔2010〕41号）同时废止。在本通知印发前已经签订的聘任合同，合同双方仍可继续执行，但《合同管理办法》、《试用期管理办法》对相关内容有补充或调整的，以《合同管理办法》、《试用期管理办法》的规定为准。附件：1.深圳市聘任制公务员聘任合同（标准文本）2.聘任合同变更书（标准文本）3.聘任合同解除同意书（标准文本）4.聘任合同解除通知书（标准文本）5.聘任合同终止通知书（标准文本）6.聘任合同续签书（标准文本）中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局2015年3月16日深圳市人力资源和社会保障局办公室2015年3月17日印发—23— 附件1编号：深圳市聘任制公务员聘任合同（标准文本）用人机关（甲方）聘任制公务员（乙方）中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局编制（2015年3月版）—23— 使用说明一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据《中华人民共和国公务员法》、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》、《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》和《深圳市新招聘公务员试用期管理办法（试行）》制定，作为我市机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应当符合公务员管理有关规定。二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应当认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，填写修改日期，并由修改人签名确认，否则无效。四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。五、本合同内的年、月、日一律使用公历，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。六、本合同所列项目无书写内容时，须写“无”或划上斜杠（/）。七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码＋订立年度＋顺序号（四位号）。—23— 八、职位填写要求为：工作部门+职类+职组+职系+职务（例如：深圳市财政委员会秘书处综合管理类科员/深圳市规划国土委规划土地监察支队行政执法类七级执法员/深圳市气象局气象职组气象预报职系气象预报二级主管）。九、合同订立时间、合同期限起始时间按照《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》和《深圳市新招聘公务员试用期管理办法（试行）》有关规定执行。用人机关应当自合同订立、解除、终止、续签后10个工作日内将情况按照管理权限报公务员主管部门备案。—23— 本合同由以下双方签订：甲方（用人机关）：主要负责人：地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）：性别：出生日期：身份证号码：经常居住地：联系电话：根据《中华人民共和国公务员法》、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》、《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》和《深圳市新招聘公务员试用期管理办法（试行）》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵照履行。第一章合同期限和试用期第一条甲乙双方同意按照以下第种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月—23— 日起至相关规定或约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知确定的时间为准,工作任务完成的标准为。第二条新招聘公务员的试用期为12个月，自年月日起至年月日止。第三条新招聘公务员在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行考察。试用期满之日起30日内，甲方应当完成对乙方的试用期满考核。第二章聘任职位和工作职责要求第四条甲方聘任乙方在职位工作。第五条乙方的工作职责（工作任务）为其所在职位要求的工作职责（工作任务），主要包括但不限于以下内容：—23— 第六条除本合同约定的工作职责（工作任务）外，乙方还应当听从甲方提出的合理工作指令，完成其他工作任务。第七条甲方可以根据工作需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，调整乙方的职位、工作岗位或工作职责，乙方应当服从甲方的调整决定。第三章权利和义务第八条甲方享有下列权利：（一）获得乙方提供与其聘任职位相一致的工作服务；（二）根据有关规定，对乙方在聘任期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；（三）根据法律、法规等规定和本合同相关条款，变更或者解除与乙方签订的聘任合同；（四）乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等知识产权归甲方所有；（五）法律、法规等规定的其他权利。第九条甲方应当履行下列义务：（一）按照有关规定支付乙方工作报酬，保障乙方应当享有的福利待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（二）法律、法规等规定的其他义务。第十条乙方享有下列权利：—23— （一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定或者本合同约定的事由，在聘任期内不被解聘；（三）按照有关规定享有工资福利和社会保障；（四）参加甲方根据工作需要提供的培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）法律、法规等规定的其他权利。第十一条乙方应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规等规定及甲方的规章制度和工作纪律；（二）认真履行有关工作职责（工作任务）；（三）在本合同期限内以及本合同解除或终止后，严格按照规定保守国家秘密和甲方的工作秘密或者工作中的涉密信息；（四）在本合同解除或终止后的3年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动；（五）法律、法规等规定的其他公务员义务。第四章工作条件和纪律第十二条甲方为乙方提供以下工作条件:（一）甲方为乙方提供履行工作职责（工作任务）所必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施；—23— （二）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识和规章制度等方面的培训；（三）根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：。第十三条乙方应当遵守以下纪律：（一）法律、法规等规定的公务员应当遵守的各项纪律；（二）甲方规定的适用于公务员或全体工作人员的各项纪律；（三）本合同或者甲乙双方另行约定的其他各项纪律。第五章工作时间和休假第十四条甲方应当执行国家规定的公务员工时制度。第十五条乙方享有休假的权利，具体按照国家有关公务员休假的规定执行。第六章工资福利和社会保障第十六条乙方的工资结构、标准和调整、试用期工资以及特殊情况下的工资支付等，均按照有关规定执行。第十七条乙方应当依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资中代扣个人所得税，并向税务机关缴纳。第十八条乙方在本合同期限内因病或非因公负伤医疗期间、因病或非因公死亡，按照有关规定享受相关待遇。—23— 乙方在本合同期限内因公负伤或因公死亡，按照有关规定享受相关待遇。第十九条乙方的住房保障、医疗保障、保健等福利待遇，均按照有关规定执行。第二十条甲方应当按照有关规定为乙方办理社会养老保险和医疗保险，缴纳职业年金和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。第七章聘任合同的变更、解除和终止第二十一条本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除。第二十二条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更聘任合同：（一）乙方由非领导职务转任领导职务、由下一级领导职务晋升到上一级领导职务、由领导职务转任非领导职务，或者因转任到其他内（下）设机构（含直属机构、派出机构）、其他职系等原因导致工作职责发生重大变化的；（二）乙方符合签订无固定期限合同情形，在固定期限合同期内提出签订无固定期限合同的；（三）甲乙双方约定应当变更聘任合同的情形：。第二十三条本合同需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘任合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内—23— 容。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内的；（二）乙方依法服兵役的；（三）乙方考入全日制普通高等院校的；（四）甲方未履行本合同主要义务的；（五）甲乙双方约定的乙方可以解除合同的其他情形：。乙方在试用期内解除本合同的，应当提前5日以书面形式通知甲方。乙方因前款第（二）项至第（五）项情形之一解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十五条除第二十四条规定的情形外，乙方申请工作调动或者其他原因提出解除本合同的，经与甲方协商一致后可以解除本合同。乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行本合同；乙方6个月后再次提出解除本合同且仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。第二十六条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：（一）乙方未满国家规定的最低服务年限的；（二）乙方在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）乙方重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；—23— （四）乙方正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、法规等规定的其他情形；（六）甲乙双方约定的其他情形：。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）年度考核不称职或者有两年为基本称职的；（二）因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的；（三）未经用人机关同意，在其他单位兼职的；（四）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或者无法完成合同规定的工作任务，也不能从事由用人机关另行安排的工作的；（五）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；（六）法律、法规等规定的其他情形；（七）甲乙双方约定的其他情形：。甲方因前款第（四）、（五）项情形之一解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方本人。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方应当解除本合同：—23— （一）在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的；（二）年度考核连续两年被确定为不称职的；（三）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的；（五）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（六）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；（七）发生责任事故造成严重后果的；（八）有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的；（九）法律、法规等规定的其他情形；（十）甲乙双方约定的其他情形：。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十七条第一款第（一）、（四）、（五）、（六）、（七）项、第二十八条第（二）项解除聘任合同：（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条甲方同意乙方解除合同申请的，应当为乙方开具《聘任合同解除同意书》。甲方决定单方解除合同的，应当为乙方开具《聘任合同解除通知书》。—23— 第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）甲乙双方约定的合同终止条件出现的：；（三）乙方按照有关规定退休的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）法律、法规等规定的其他情形。本合同终止后，除甲乙双方续签聘任合同的，或者乙方死亡（含宣告死亡）或按照有关规定退休的情形外，甲方应当为乙方开具《聘任合同终止通知书》。第三十二条本合同解除、终止后，按照有关规定应当办理个人人事档案和社会保险关系转移的，甲方应当在3个月内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。乙方应当按照双方约定，配合甲方办理工作交接。第三十三条本合同期满，有本合同第二十九条第（三）项约定情形的，参照工伤保险的有关规定执行；有本合同第二十九条约定的其他情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。第三十四条—23— 本合同期满，乙方在合同期内没有本合同第二十八条规定情形的，甲乙双方愿意续聘的，可通过签订《聘任合同续签书》续签聘任合同，续签的聘任合同期限按照本市聘任制公务员管理的有关规定执行。乙方在合同期内年度考核结果均为称职以上等次，且没有本合同第二十七、二十八条规定情形的，本人提出续聘的，甲方应当与其续签聘任合同，但本合同另有约定的除外。甲乙双方是否续签聘任合同，应当在本合同期满30日前确定。第八章违约责任第三十五条甲乙双方在履行本合同过程中违反法律、法规等规定或者本合同约定的，应当按照有关规定承担继续履行、赔偿损失等责任。第三十六条甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按照有关规定承担继续履行、赔偿损失等责任。第三十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行订立协议，约定服务期及违约金，违约金标准不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九章其他第三十八条乙方的职务任免与职务（职级）升降、考核、奖励、惩戒、监督、培训、回避、交流、申诉控告等，按照其所在职位类别公务员管理的有关规定执行。—23— 第三十九条甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人应当平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以自争议发生之日起一年内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第四十条甲乙双方约定的其他事项或本合同需要增加的附件：第十章附则第四十一条本合同首部所记载的乙方经常居住地将被甲方作为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应当立即书面通知甲方，否则乙方应当承担相应的不利后果。第四十二条本合同之任何附件一经甲乙双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第四十三条本合同未尽事宜，国家、省、市有规定的，按照国家、省、市规定执行；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方另行商定。第四十四条—23— 本合同甲乙双方应当签字盖章，由甲乙双方各执一份，个人人事档案存档一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日年月日—23— 附件2聘任合同变更书（标准文本）经甲乙双方协商一致，同意对双方于年月日签订的聘任合同（编号：）作如下变更：原聘任合同（编号：）未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日年月日—23— 附件3聘任合同解除同意书（标准文本）字第号：本单位与你于年月日签订聘任合同（编号：）。因，你于年月日申请解除聘任合同，经研究，依据，同意聘任合同自年月日起解除。甲方（盖章）年月日—23— 附件4聘任合同解除通知书（标准文本）字第号：本单位与你于年月日签订聘任合同（编号：）。因，依据，经研究决定于年月日与你解除聘任合同。若对本解除决定有异议，可依据有关规定申请人事争议仲裁。特此通知。甲方（盖章）年月日—23— 附件5聘任合同终止通知书（标准文本）字第号：本单位与你于年月日签订聘任合同（编号：）。因，依据，聘任合同于年月日终止。特此通知。甲方（盖章）年月日—23— 附件6聘任合同续签书（标准文本）经甲乙双方协商一致，同意双方于年月日签订的聘任合同（编号：）予以续签，并按照以下第种方式确定续签的合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至相关规定或约定的终止条件出现时止。甲、乙双方补充约定如下事项：原聘任合同（编号：）的其他内容，双方继续遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日年月日—23—