天狮xx最新奖金制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里天狮XX最新奖金制度　　1.终身累积，永不归零;　　2.多劳多得，按劳取酬;　　3.一国加入，全球运作;　　4.级别只升不降，永续经营;　　1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。　　2业务主任：当个人消费或销售达到万或培养3个业务员，团队累计业绩

2、达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。　　3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。　　4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。　　5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分%。　　6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分%。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能

3、值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分%。　　8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受%的发展奖，五星金狮另加%的飞机积分奖。　　9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红%加豪宅积分%　　三、奖励分类：　　1销售奖18%　　2

4、激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。　　3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=元(市场开拓奖)　　4管理奖%：主任%经理3%高经。　　5协助奖%：上级和下级平级时，上级拿协助奖　　6全球分红%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事%　　7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各%时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作

5、了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　8特别奖%：铜狮旅游积分%+银狮名车积分%+金狮游艇积分%+五星金狮飞机积分%+荣誉董事豪宅积分%以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。　　一、销售折扣及激励奖：30%(这部分同时也是国内奖励计划)级别业务员业务主任业务经

6、理高级业务经理级别晋升条件填表申请，公司培训考核后批准业务员直接销售累计达万PV业务员直接销售累计达5万PV业务员直接销售累计达10万PV销售折扣18%18%18%18%激励奖无4%8%12%当月个人消费无100元300元500元　　二、管理奖：%(这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励)业务员业务主任业务经理%高级业务经理3%　　三、开拓奖：8%(用自购+销售的总业绩来分配)可以享受N+3代≤11代　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方

7、能值得回味，方能使人进步!