天狮直销xx年奖金制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里天狮直销XX年奖金制度　　制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益　　公司拔出比例增加%　　总比例：%　　1、销售激励奖：30%　　2、荣衔奖：%　　3、杰出销售奖：3%　　4、领导奖：14%　　5、特别奖：%　　6、杰出贡献奖：%　　目录：　　晋级部分：基本职级、荣衔职级　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项　　基本职级晋级：　　快速通道　　当个人累计超过万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则

2、：　　注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定　　2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级　　快速晋级举例1：　　快速晋级举例2：时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　快速晋级举例3：　　荣衔职级(1)　　荣衔职级(2)　　销售激励奖考核条件　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)　　

3、销售激励奖简表　　杰出销售奖3%　　职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)　　资格：1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过XX0PV　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)　　领导奖14%　　资格：个人累计达成万PV，且当月完成浮动指标。您可以阅读天狮直销XX年奖金制度这条新

4、闻的详细信息。　　合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计万PV。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　杰出贡献奖%　　荣衔奖%　　特别奖%　　新制度优势　　1、公司重磅投入：重磅增加%的制度比例　　2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就

5、可享受高级待遇　　3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红　　4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由%增加到6%　　5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高　　6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!