天狮集团的奖金制度

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1、天狮集团的奖金制度　　篇一：天狮人性化的奖金制度　　天狮人性化的奖金制度　　天狮是一次创业的机会.很多朋友都想创业，不甘平凡和碌碌无为，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都会被慢慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要……最后，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，永远是少数人的”专利“。而天狮事业，不需要投资，不需要经验，不需要文凭资历，没有风险……做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!用心体验并向朋友分享天狮产品的功效!　　1.世袭制：八代协助加全

2、球分红（永续经营、可转让、保障）　　2.业绩永远累计，不归零，可超越（锁定终端、易成功）　　3.无时间和业绩压力（适合兼职、易坚持）　　4.上不封顶：特别奖和开拓奖（无限大、点点开花）　　5.六网互动，多项收入（收入宽、更多终端锁定）　　6.多国持股，锁定精英（留人才、一旦拥有、一生拥有）　　7.网络超市（帮您成功、更轻松、一生消费１２０万－５５０万）　　8.取众家之长，长于人家（竞争力强，横扫全球）　　9.全球一体化，一国加入全球受益。　　10.公平、公正、公开。适国情得民心（人性化）　　我们只要改变一下消费观念，换一种产品用，如：　　————————————————————

3、——　　普通超市天狮分公司（百亮超市）　　——————————————————————　　消费1680元消费1680元　　——————————————————————　　你只拿走商品1.拿走你的商品　　——————————————————————　　服务结束2.服务开始　　——————————————————————　　-------3.省钱（18％到30％）　　——————————————————————　　------4.经营者（当老板）　　——————————————————————　　------5.原始的股票　　——————————————————————　　----

4、--6.儿女有继承权　　—————————————————————－　　天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依*当代最前沿的生命科学技术，深入挖掘祖国医学和养生文化，采用世界先进生产设备的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、小型橱具五大类近10000种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。天狮集团奖金分配制度　　(转载于:小龙文档网:天狮集团的奖金制度)一、特点：　　1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。　　2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。　　3、为需

5、要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。　　4、下属可以超越上属。　　5、可以继承。　　二、制度明细　　1、销售奖：　　级别累计业绩要求奖金　　———————————————————————————————————————业务代表1680元无18%　　———————————————————————————————————————业务主任XX0/400003个业务代表/2个业务代表22%　　———————————————————————————————————————业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26%　　-----------------------

6、------------------------------------------------------　　高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理30%　　例：2、扩展奖：　　公司将1680分.推荐一个新人成为业务员固定拿：　　业务代表1680元×18%=元　　业务主任1680元×22%=元　　业务经理1680元×26%=元　　高级经理1680元×30%=504元　　————————————————————————————————　　3、开拓奖：8%(N+3)（不分级别）　　————————————————————————————————　　1代—3代％4代—6

7、代％7代—9代％　　————————————————————————————————　　10代％11代％　　————————————————————————————————　　例如：　　月团队人数业绩（每人500元）　　————————————————————————————————　　12人1000元　　————————————————————————————————　　24人XX元　　————————————————————————————————　　38人4000元　　————————