《天狮奖金制度》ppt课件

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1、天狮奖金制度晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项业务代表1680PV15%业务主任20%个人累计1.8万PV业务代表业务代表业务代表业务经理10万PV25%业务主任业务主任业务主任高级经理50万PV30%业务经理业务经理业务经理业务经理二个业务代表4万PV二个主任20万PV三个经理100万PV基本晋级条件直接8个业务代表2万PV荣衔职级（1）对应荣衔职级高级经理可享受相应国际分红铜狮银狮金狮一星二星三星四星五星12346785910辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级（2）晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项

2、奖金分配——增加1.8%激励总比例53%+1.8%协助奖（3.8%）特别奖（1.5%）销售激励奖（36%）荣衔奖（5.5%）开拓奖（8%）职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表1000业务主任2001000业务经理4002000高级经理6003000销售激励奖的考核条件业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级15%+3%20%+4%25%+5%30%+6%5%～11%5%～10%10%～16%5%～9%10%～15%15%～21%基本销售奖和浮动激励奖(36%)升级当月，只能获得基本的奖金比例协助奖3.8%区域业务经理个人销售4

3、00PV小市场2000PV高级经理个人销售600PV小市场3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%协助奖金区域小市场销售*奖金比率开拓奖：8%(N+3)你1代0.5%2代0.5%3代0.5%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.8%8代0.8%9代0.8%10代1.1%11代1.2%N是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥1000PV的数量例：N=3奖金提成至第6代例：N=8奖金提成至第11代2.不分职级例如：按倍增理论4、16、64….4166425610244096163846553626214

4、410485764194304每人500的营业额可领到奖金3232万元仅1%=32万每人1680可领1.08亿仅1%=108万荣衔奖–5.5%铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％特别奖–1.5%铜狮国际旅游研讨会0.3％银狮成功英雄名车奖0.6％金狮豪华游艇

5、基金奖0.2％五星金狮私人飞机基金奖0.2％荣誉董事豪华住宅基金奖0.2％制度特点业绩累计升级，不归零职级只升不降，可超越一国加入，全球受益自由灵活，世袭继承VIP奖励计划V2执行时间：2010年12月26日-2011年6月25日过渡政策一、2010年12月业务核算月新加入的经销商可继续参加2011年新VIP奖励计划各项环节。1）2010年12月业务核算月新加入且晋升为VIP业务主任的经销商，可继续晋升VIP经理；2）2010年12月业务核算月新加入未晋升为VIP业务主任的经销商，可在2011年2月25日以前继续参加晋级VIP主任。二、2011年1月-3月，新VIP奖励

6、计划中的VIP经理拓展奖的考核环节（本人和直接服务的VIP经理连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求）可在3月进行一次性后补。VIP奖励计划(一)新VIP业务主任★考核资格：新经销商同时满足以下两点：在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务核算月内；个人销售PV总累计≥18,000PV，晋升成VIP业务主任；★奖励:获得价值500元的培训奖励。VIP奖励计划(三)业务拓展奖——VIP主任拓展奖★考核资格：所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值≥18,000PV；当直接服务N名新VIP主任，则可获得如下税前现金奖励：★奖励V

7、IP主任人数税前奖励第1名600第2名800第3名1000第4名1200第5名及以上1200VIP奖励计划(四)业务拓展奖——VIP经理★考核资格：所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值≥18,000PV；在直接服务新VIP业务经理合格前，本人和直接服务的VIP经理都连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求。★奖励VIP经理人数税前奖励第1名3000第2名4000第3名5000第4名6000第5名及以上6000