天狮直销奖金制度

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1、天狮直销奖金制度　　篇一：直销奖金制度对比(全)　　第一篇.直销公司奖金制度对比　　安利　　1、零售提成　　18009%540012%1080015%2160018%600021%　　6300024%9000027%　　2、开拓佣金拿差额。　　3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。　　4、红宝石2%（拿小部门的）当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要4个部门共达到16万营业额。　　5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿不到。　　6、翡翠奖金%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求3个月连续。（每个合

2、格部门简称一个DD）　　7、钻石奖%有9个DD　　8、皇冠奖%有21个DD　　（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工）　　完美　　一、优惠顾客可获得的优惠如下：　　501—1000PV6%1001—XXPV9%XX—4000PV12%　　4001—6000PV15%6001PV以上18%　　二、直销员：奖金比例23%--30%　　三、客户经理：当你的总积分达到了万PV，你和你

3、所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到万PV。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2%+300元奖金。　　四、大客户经理：　　1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了1XXPV，你就是完美公司的大客户经理。　　2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。　　3、大客户经理的奖金如下：　　、直接直销员当月总业绩的9%；　　、第二代直销员当月总业绩的2%+6%；　　、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，　　（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）　　4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请

4、开专卖店。　　、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的%。　　五、钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+）　　当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：　　1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了1XXPV，你就是完美公司的钻石经理。　　2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理　　3、钻石经理的奖金如下：　　、直接直销员当月总业绩的9%；　　、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%；　　、第三代直销

5、员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；（比安利高出1倍）　　七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%　　1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；　　2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的%；　　3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的%；　　4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的%；　　5、该平级奖可让你成为富翁。　　八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%　　1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的%；　　2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的%；；　　3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的%；　　4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的%；　　5、该平级奖可让你成为富

6、豪。　　（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。　　雅芳奖金制度　　1、营业代表：　　激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣　　2、初级领导：　　每个月个人完成XX元,下面直接有5个营业代表　　团队业绩要求每个月10000元　　第一代1000元以上5%XX元以上6%3000元以上7%　　3、资深领导：　　个人每个月XX元下面直接有15个营业代表,其中有2个达到初级领导　　一代要求团队30000元　　第一代1000元以上6%XX元以上7%3000元以上8%　　第二代1000元以上3%　　第三代1000元以上2%　　4、精英领导：　　个人每个月XX元前排25个,其中4

7、个达到初级领导　　一代要求团队50000元　　第一代1000元以上7%XX元以上8%3000元以上9%　　第二代1000元以上4%XX元以上5%3000元以上6%　　第三代1000元以上3%　　5、卓越领导：　　个人每个月XX元前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导　　一代净营业额5万,　　第一代1000元以上8%XX元以上9%3000元以上10%　　第二代1000元以上5%XX元以上6%3000元以上7%　　第三代1000元以上4