毕业论文《知识经济时代的人力资源管理创新探讨》

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1、论文题目：知识经济时代的人力资源管理创新探讨姓名:学号:性别:专业:批次:电子邮箱:联系方式:学习中心:指导教师:2012年4月28日（修改）知识经济时代的人力资源管理创新探讨摘要知识经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。为此，企业可以知识经济时代人力资源管理的特征要求创新的动因，知识经济时代人力资源管理的现状分析，制定出知识经济时代人力资源管理创新方向及对策等方面入手，推动企业人力资源管理创新工作。关键词：知识经济;人力资源;管理创新目录第一章：知识经济时代人力资源管理

2、的特征要求创新的动1.1知识经济时代的特征1.2知识经济时代对企业人力资源管理的要求1.3知识经济时代企业人力资源管理创新的动因1.4知识经济时代企业人力资源管理创新的方向第二章：我国知识经济时代的人力资源管理的现状2.1我国人力资源开发现状2.2西方人力资源开发现状2.3人力资源开发手段向多元化、立体式、全方位发展。第三章：知识经济时代人力资源管理创新方向及对策3.1人力资源管理创新方向3.2人力资源管理创新对策第四章：总结参考文献第一章知识经济时代人力资源管理的特征要求创新的动因1.1知识经济时代的特征(1)人力资源的生物性人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源

3、，与人的自然生理特征相联系。人的最基木的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。(2)人力资源的时限性时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都右其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，人力

4、资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。(3)人力资源的再生性经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源总体的数量。人力资源也具有再生性，它基于人n的再生产和劳动力的再生产，通过人门总体内个体的不断更替和“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产”的过程得以实现。同时，人的知识与技

5、能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注秉终身教育，加强后期的培训与开发。(1)人力资源在使用过程中的磨损性人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会，人力资源的这种磨损呈现以下特点：首先，与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同，现代社会更多地表现为无形磨损；其次，当今社会的一个重

6、要特征是新技术不断取代原有技术，而且更新周期越来越短，致使员工的知识和技能老化加剧，人力资源的磨损速度越来越快；最后，人力资源补偿的难度加大，这是因为当今社会的人力资源磨损主要表现为无形磨损，而无形磨损的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多；同时，由于人力资源磨损速度的加快，也使得补偿的费用越来越高(2)人力资源的社会性人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、幵发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性，主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心，在于提高个体的素质，因为每一个个体素质的提高，必将形成高水平的人力资源质景。但是

7、，在现代社会中，在高度社会化大生产的条件下，个体要通过一定的群体来发挥作用，合理的群体组织结构有助于个体的成长及高效地发挥作用，不合理的群体组织结构则会对个体构成压抑。群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境，社会环境构成了人力资源的大背景，它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发，这就给人力资源管理提出了要求.•既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要注重组织中团队建设的重要性。(1)人力资源的能动性能动性