新经济时代的人力资源管理创新

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1、新经济时代的人力资源管理创新：新经济是一种全新的经济形态，本文分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了个人见解，供同行参考。　　关键词：新经济时代；人力资源管理；创新文化　　：F272.9：B：1009-9166（2011）017(C)-0117-01　　　　从20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹可以发现，美国经济是以信息技术和X络技术为基础的新经济。这里所说的新经济指的是经济的全球化和信息技术革命。新经济是相对于“传统经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发

2、的基础上，以信息和X络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的知识化、创新化、全球化、X络化、科技化、持续化为特征。　　新经济时代的人力资源管理创新：新经济是一种全新的经济形态，本文分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了个人见解，供同行参考。　　关键词：新经济时代；人力资源管理；创新文化　　：F272.9：B：1009-9166（2011）017(C)-0117-01　　　　从20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹可以发现，

3、美国经济是以信息技术和X络技术为基础的新经济。这里所说的新经济指的是经济的全球化和信息技术革命。新经济是相对于“传统经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发的基础上，以信息和X络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的知识化、创新化、全球化、X络化、科技化、持续化为特征。　　一、新经济时代企业所需人才的类型及素质。新经济是一种全新的经济形态，知识型人才是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，新经济时代企业所需人才的类型及素质有较高的要求：1、创新型人

4、才。创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化的经济需要的是具有创新型的人才。首先随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可以用计算机完成。企业要求有综合的研究、判断能力，高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品。知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识和能力，特别是人的创造能力。另外，商品的价值不再是劳动者体力的简单转化，而是劳动者知识的转化。所以，要求劳动者必须有较强的创造能力。科技是第一生产力，科技的

5、创新对经济的发展具有巨大的推动作用。在新经济时代，发达国家科技对经济发展贡献率高达85%。由此可见，科技创新是企业发展的关键。唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等，才能实现可持续发展。所以，新经济时代需要创造性人才。2、个性化人才。个性化人才是创新过程的一种表现形式，任何一个创新计划都体现出个性化的思想。在工业社会，生产是标准化、大规模生产，而在新经济社会，生产是非标准化，生产可能是个性化。在这样的经济环境中，谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品，谁就能在市场竞争中取胜

6、。所以，有的经济学家把新经济称为个性化经济。个性化经济需要个性化人才。所谓个性化人才，就是让其个性得到充分发展。有哪一方面的兴趣和特长，就让其在哪一方面发展。当然，个性发展，并不是发展个人主义，更不是否定集体主义。个人的发展必须与社会的需求相结合，必须与所在企业的需求相吻合，这是个人化发展的基本前提。3、复合型人才。新经济时代很多创造活动是跨学科的，这种创造不可能依靠某种单一知识和单一技能来实现，它必须借助多种知识、多种技能的综合运用来完成。社会越发展，创造的复杂程度越高，高度复杂的创造需要高度发展的能力系统，

7、也就是对知识面的要求越来越宽。实际上，不用说创造，在新经济社会就是应付许多日常工作也离不开综合能力。4、合作型人才。在新经济时代，许多项目只有通过合作的方式才能实现共赢，信息社会本身就是一个合作的组织，企业产品就是链状供应，银行是X状服务，信息是X上共享，创新是X点协作。因此，新经济社会是一个人际关系高度社会化的社会。在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集体的力量和他人的力量，才能取得事业的成功。也就是说，在新经济环境中，要从事科研、发明、创造，靠一个人的力量难以完成。新经济时代的价值观是合作。因此，

8、合作型人才是新经济时代企业所需要的人才。　　二、企业在新经济时代人力资源管理的创新。新经济时代对人才的要求具有创新型、个性化、复合型和合作型的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人才管理应该根据新时代人才的特点进行创新。1、构建创新型文化。企业的以人为本理念是企业文化的核心，也是管理的核心，吸收和留住创新人才已成为企