新经济时代的人力资源管理分析

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。新经济时代的人力资源管理分析　　摘要：人力资源在企业的发展和运行中起到的作用已经越来越重要，随着经济形势的发展变化，现在已经进入了新经济时代，这也给人力资源的管理工作提出了新的要求。作为企业来讲，应该建立一个新的组织结构，更新管理理念，完善自身的企业文化，并且建设相应的奖励机制，现在我国经济改革正在不断深入，人才已经成为企业竞争中非

2、常重要的一个因素，这就需要企业不断更新自身的管理方法，优化资源配置，在人员的招聘和培训考核中不断完善具体的工作方法，这样才能不断提高自身的核心竞争力，实现自身的发展。　　关键词：新经济时代；人力资源管理；管理机制　　进入新经济时代以来，企业的发展环境出现了空前的变化，目前我国国内经济建设正在不断取得新成果的同时，经济全球化的趋势已经越来越明显，在我国，知识在经济发展中起到的作用已经越来越大了，同时城市人口比重正在不断增加，这给企业的人力资源管理工作带来了新的挑战，所以各大中小企业都需要不断完善自身的管理体制

3、，积极进行改革，这样才能给企业的发展提供驱动力，不断提高企业管理水平。　　一、进入新经济时代以来人力资源管理工作中的难点　　1.社会经济变化带来的人力资源管理变化为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统

4、的使用和维护。　　人力资源管理方式往往是随着社会经济情况变化而变化的，目前来看，经济全球化是一个明显趋势，并且信息传递正在不断走向网络化，城市人口也在不断增多，这些都给人力资源管理工作提出了新的挑战。　　2.关于经济全球化　　随着信息技术的发展，经济全球化程度正在不断加深，这对于企业来说是一个机遇，但同时也面临着很大的挑战，经济全球化带来了广阔的市场，并且企业竞争也越来越激烈，不仅给企业的发展提供了新的视角，并且还给人力资源管理工作提出了新的要求。这就需要创新思维来开展人力资源管理工作，这样才能不断提高管理

5、效率，保证自己企业能够保证足够的竞争力。举例来说，很多企业内的员工来自于不同的文化，价值观和思维方式也会有所不同，这体现在表面上的形式就是这些人才往往需要不同类型的激励方式，这样才能实现知识共享，这也是经济全球化背景下的人力资源管理需求。　　3.知识型社会的建立为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安

6、装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　现在已经进入知识经济时代，知识已经成为促进经济发展最为重要的一个动力，所以运用相关知识来不断提高管理能力就能不断提高企业的核心竞争力。作为企业来讲，应该充分认识到关于知识技能培训工作的重要性，这是一项开发员工创造力、挖掘员工潜能的一项重要工作，能够有效地将知识变为自身资本的一部分，给企业的发展做出贡献。　　4.网络信息的不断发展　　当前信息技术发展迅速，互联网技术也得到了很大程度的推广，很多

7、旧有的空间距离限制等方面的因素已经被技术手段突破，企业之间无论是开展合作还是进行竞争都已经不再受到距离的限制，这其实也是企业人力资源管理要求提高的重要原因。信息技术的发展正在不断让企业内部权力进行重新分配，不仅促进了企业内部的改革，也大大降低了员工和客户沟通的难度。网络的发展和通讯技术的改变让旧有的工作方式和工作时间都得到了改变，不断提高个人工作的重要性。　　5.城市化发展　　城市化是我国人口分布演变的一个重要趋势，现在我国城市化水平还在不断提高，并且在未来一段时间内，城市内必然会出现劳动力多元化的情况，劳

8、动力可能来自于不同的文化背景、不同的教育程度、不同的个人价值观以及自身的需求，所以人力资源管理的矛盾程度大大加深，这将会直接给具体工作的开展造成一定难度，这会给企业的经营工作造成一定影响。　　二、当前企业人力资源管理工作中的现状和对策　　1.关于人力资源管理中存在的问题　　没有对人力资源管理工作予以足够的重视为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目